Externaliser en Tunisie pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec jeanpierre juin 7, 2023

Externaliser en Tunisie pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec

CCSAV - Jean-Pierre Gagnon et Maude Mousseau
CCSAV - Jean-Pierre Gagnon et Maude Mousseau

Externaliser en Tunisie pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec

Découvrez comment surmonter la pénurie de main-d’œuvre grâce à une collaboration internationale entre le Canada et la Tunisie. Apprenez les avantages du recrutement tunisien et comment le Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels facilite cette coopération pour les entreprises québécoises et canadiennes. – Externaliser en Tunisie pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec

L’entrepreneur Jean-Pierre Gagnon a mis en place le Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels (CCSAV) pour répondre aux besoins croissants de main-d’œuvre qualifiée dans divers secteurs au Québec, en embauchant des employés en Tunisie.

Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels – Une solution innovante

Le CCSAV a été créé pour faciliter le recrutement de personnel dans des domaines tels que la comptabilité, l’administration, le service à la clientèle, le marketing et la programmation. Cette solution d’externalisation des employés est conçue pour être accessible aux petites et moyennes entreprises, leur offrant une alternative face à la pénurie de main-d’œuvre.

Les raisons derrière le choix de la Tunisie

Plusieurs facteurs ont conduit le CCSAV à s’implanter en Tunisie. Parmi eux, le niveau élevé de qualification des diplômés, la qualité des écoles et des universités et l’accent français compréhensible. De plus, la Tunisie est un acteur majeur dans les services téléphoniques et les centres d’appel, facilitant ainsi l’embauche de candidats compétents et motivés.

Maude Mousseau, coordonnatrice aux vente chez CCSAV

Maude Mousseau, Coordonnatrice aux ventes chez CCSAV

La solution pour un recrutement rapide

Le CCSAV permet de recruter du personnel en seulement 2 à 4 semaines, comparativement à 6 mois à 1 an au Québec.

Les entreprises québécoises qui collaborent avec le CCSAV bénéficient d’une solution clé en main, où le recrutement, l’installation du personnel et la logistique sont pris en charge, laissant aux clients la responsabilité de la formation et des tâches liées au poste.

Pour toute entreprise désirant en savoir davantage, ils sont invités à communiquer avec Maude Mousseau qui sera en mesure de vous présenter les services de la société.

Prenez rendez-vous pour une démo : Agenda de Maude

 

Les entreprises canadiennes et leur soutien aux employés tunisiens

Les Tunisiens apprécient les valeurs de solidarité et de coopération véhiculées par les entreprises canadiennes, en particulier celles du Québec. Travailler avec ces entreprises leur permet de concrétiser leur rêve d’améliorer leur qualité de vie.

Le CCSAV se démarque en offrant de meilleures conditions de travail, avec des bureaux sécurisés, le transport quotidien et une ambiance reflétant l’harmonie entre le Canada et la Tunisie.

Ainsi, le CCSAV contribue à résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec grâce à l’externalisation des ressources humaines en Tunisie, s’adaptant aux besoins des clients et offrant un soutien optimal aux employés tunisiens.

Surmonter la pénurie de main-d’œuvre grâce à une collaboration internationale

Grâce au Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels (CCSAV), les entreprises québécoises et canadiennes peuvent désormais bénéficier d’une main-d’œuvre compétente et motivée en provenance de Tunisie. L’initiative de Jean-Pierre Gagnon a pour objectif de pallier la pénurie de main-d’œuvre au Québec et au Canada en proposant des services d’externalisation à des coûts compétitifs et accessibles aux petites et moyennes entreprises.

Optimiser le recrutement en tirant parti de la Tunisie

La Tunisie offre plusieurs avantages pour les entreprises canadiennes en quête de personnel compétent. Le pays est reconnu pour ses établissements d’enseignement de qualité et la formation spécialisée de ses diplômés. « De plus, la main-d’œuvre tunisienne est à la fois hautement qualifiée et abordable, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs coûts tout en conservant un niveau de service élevé ».

La proximité culturelle et linguistique entre la Tunisie et la France facilite également les échanges et la collaboration entre les employés tunisiens et les entreprises canadiennes, notamment québécoises. Les Tunisiens sont reconnus pour leur fort éthique de travail, car ils n’ont pas d’autre choix que de travailler dur pour subvenir à leurs besoins en l’absence d’assurance chômage ou de minimum social.

Jean-Pierre Gagnon, PDG du Centre Canadien de Services d'Agents Virtuel - CCSAV

Jean-Pierre Gagnon, Fondateur & PDG du CCSAV – Centre Canadien de Services d’Agents Virtuel

La solution clé en main pour les entreprises québécoises et canadiennes

Le CCSAV facilite l’embauche de personnel tunisien pour les entreprises québécoises et canadiennes en proposant une solution clé en main. Jean-Pierre Gagnon et son équipe s’occupent de toutes les étapes du processus de recrutement, de l’installation du personnel aux activités de team building pour favoriser la cohésion des équipes.

« Les clients n’ont qu’à assurer la formation et la supervision des tâches liées à leur poste, tandis que le CCSAV gère les aspects logistiques »

 

 

Le Centre Urbain Nord de Tunis, un investissement judicieux

Le Centre Urbain Nord de Tunis attire un grand nombre d’entreprises internationales, particulièrement dans le secteur des TI, et bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée en conséquence.

Les écoles et universités prestigieuses de Tunis, telles que l’Université de Tunis El Manar, l’Université de Carthage et l’École nationale d’ingénieurs de Tunis, offrent une formation de qualité supérieure en ingénierie, informatique, marketing, gestion et autres domaines pertinents pour les investissements d’entreprises en Tunisie.

De plus, les entreprises ont accès à des programmes de formation professionnelle, de stages et de formation continue, leur permettant de recruter et de former des employés qualifiés selon leurs besoins spécifiques.

Les entreprises établies au Centre Urbain Nord ont accès à une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée grâce à la proximité des grandes écoles et des universités de Tunis.

C’est pour ces raisons que nous avons décidées de s’établir dans ce secteur à Tunis capital.

Le Canada et la Tunisie s’unissent pour combler les emplois grâce à l’externalisation offerte par le CCSAV – Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels.

Le Canada et la Tunisie s'unissent pour combler les emplois grâce à l'externalisation offerte par le CCSAV - Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels.

Une alliance entre le Canada et la Tunisie pour pallier la pénurie d’emplois grâce à l’externalisation proposée par le CCSAV – Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels. Le CCSAV (Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels) se positionne comme une solution novatrice à la pénurie d’emplois au Canada en s’associant à la Tunisie pour offrir des services d’externalisation. Une collaboration internationale qui promet de stimuler la création d’emplois et de dynamiser les échanges économiques entre les deux pays

Un partenariat fructueux entre le Canada et la Tunisie

L’homme d’affaires canadien, en étroite collaboration avec son équipe de direction locale expérimentée, a établi des partenariats stratégiques avec des associations d’affaires et politiques influentes pour renforcer sa réputation en tant qu’employeur de choix. Il est indéniable que cette synergie résulte d’une coopération fructueuse et de longue date avec son équipe de direction sur place.

Nous sommes extrêmement privilégiés d’avoir une directrice générale compétente et dévouée en la personne de Jihene Hammami, qui a joué un rôle essentiel dans la réalisation de ce projet ambitieux. Sous sa direction, notre société bénéficie d’une gestion saine et efficace, tant au niveau des relations avec les fournisseurs et les collaborateurs locaux, qu’au niveau du bien-être et de l’épanouissement professionnel de nos employés . Elle veille constamment à renforcer la confiance et à créer des liens significatifs entre les membres de l’équipe, en accordant une attention particulière à la reconnaissance et à l’appréciation des efforts de chacun . Grâce à son leadership, Jihene Hammami a su instaurer un climat de travail propice à la motivation et à la réussite de tous.

Jihene Hammami - Gérante du CCSAV - Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels

Jihene Hammami – Gérante du CCSAV – Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels

Les Tunisiens tiennent en haute estime les valeurs de solidarité et de coopération incarnées par les entreprises canadiennes, notamment celles originaires du Québec. En collaborant avec ces sociétés, ils réalisent leur aspiration à améliorer leur qualité de vie et à accéder à des opportunités professionnelles enrichissantes. Jean-Pierre Gagnon et son équipe de direction s’engagent à créer un environnement de travail attrayant pour leurs employés tunisiens, en proposant des rémunérations supérieures à la moyenne, des locaux sécurisés et un soutien logistique adapté.

« Le succès d’une telle aventure est possible en grande partie grâce à mon équipe sur place. C’est un peu comme une 2e famille avec qui les liens de confiance son enraciné dans le respect mutuel »

Jihene et Jean-Pierre ont su bien s’entourer en recrutant des employés qui participent à l’aventure depuis le début. Plusieurs depuis peu avec leur forte croissance vécue dans la dernière année. Les prochaines années s’annoncent sans doute spectaculaires, mentionne Mme Hammami. Afin de répondre aux besoins des cabinets comptables québécois qui font face à une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, ils ont concentré leurs efforts sur la création d’un plan de formations de mise à niveau en comptabilité canadienne. Ces formations permettront aux employés de développer leurs compétences et de contribuer à la réussite continue de l’entreprise et de ses partenaires.

« C’est en travaillant avec certains cabinets comptables du Québec et en écoutant la demande des clients, que nous avons décidé de recruter un formateur universitaire afin de nous aider à former et accompagner les futurs employés qui travailleront dans les prochaines années pour des cabinets comptables canadiens.»

Le Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels saisit toutes les opportunités pour résoudre les défis du recrutement, assurant ainsi un avenir prospère et couronné de succès, quel que soit le domaine d’activité.

En conclusion, le Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels représente une solution innovante pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec et au Canada. En tirant parti des compétences et de la motivation des employés tunisiens, les entreprises québécoises et canadiennes peuvent surmonter les défis.

– Externaliser en Tunisie pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre au Québec

 

Mon victo dévoile le communiqué de presse pour CCSAV

Mon victo dévoile le communiqué de presse pour CCSAV
Source : https://monvicto.com/fini-les-problemes-de-main-doeuvre-grace-a-une-entreprise-de-victoriaville