Tout ce que vous devez savoir sur l’externalisation du recrutement . Avec l’externalisation du recrutement, une entreprise confie tout ou partie de son processus de recrutement à un tiers spécialisé dans ces tâches. L’externalisation du recrutement est une véritable stratégie pour gagner du temps et des ressources, mais surtout pour optimiser la division du travail. Elle permet de trouver les meilleurs talents et d’identifier rapidement les profils qui répondent aux objectifs de l’entreprise. Ce que vous devez retenir.
Les experts de l’externalisation des RH
Nous pensons que l’externalisation des RH est une question sociale. Dans cette optique, nous prenons en charge l’ensemble du processus de recrutement comme une véritable agence de recrutement, en aidant les entreprises à évaluer correctement les candidats pour chaque type de poste, à utiliser au mieux les compétences de leurs recruteurs internes, à rationaliser les coûts et à préparer efficacement l’intégration des nouveaux employés. Pour ce faire, il faut accomplir les tâches suivantes.
- Pré-embauche ;
- Gestion administrative du recrutement.
- Gestion de l’intégration (organisation et suivi des périodes d’essai, rapports d’étonnement, etc.)
L’équipe de spécialistes RH de CCSAV offre des services aux entreprises qui recherchent des solutions efficaces et proactives en matière de gestion et de management des RH.
Le recrutement externalisé : une solution temporaire ou permanente ?
L’externalisation est une solution flexible qui offre aux entreprises une grande souplesse. En externalisant leur recrutement auprès d’un prestataire de services dédié, elles peuvent éventuellement intégrer des équipes de recrutement tierces dans leur département RH sur une base temporaire ou permanente.
L’intégration temporaire est idéale pour les périodes de recrutement de pointe, tandis que la seconde est idéale pour les entreprises qui cherchent à concentrer leur département RH sur des tâches plus importantes, exigeant beaucoup de ressources et de temps.
Quels sont les avantages de l’externalisation du processus de recrutement ?
L’externalisation du recrutement fait entrer les méthodes de recrutement traditionnelles dans une ère de modernisation et de rentabilité. Par exemple, votre prestataire de services utilise des bases de données pour trouver les bons profils et utilise des outils qui ne sont normalement pas disponibles en interne pour sélectionner les meilleurs candidats en fonction des besoins de votre client.
Une externalisation du recrutement réellement adaptée à votre entreprise.
Les besoins en recrutement d’une entreprise ne sont pas les mêmes tout au long de l’année ; les besoins varient en fonction des objectifs futurs. Dans ce contexte, il peut être complexe de déterminer exactement la quantité de ressources nécessaires pour mener à bien les différentes activités de recrutement. Chez CCSAV, nous sommes prêts à vous aider.
Nous évaluerons ensemble vos besoins, qu’il s’agisse de recrutement temporaire ou de projets à long terme.
Des processus de recrutement plus rapides et plus efficaces
Pour optimiser leurs opérations à long terme, les entreprises doivent s’adapter à l’évolution de l’environnement économique. Les retards dans le recrutement de personnel qualifié peuvent retarder la réalisation des objectifs, il est donc important d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence.
L’externalisation de ce processus auprès d’un prestataire de services spécialisé est la solution la plus appropriée pour suivre le rythme, mais surtout pour éviter le fameux « effet de contagion » qui peut nuire aux performances et à la position de l’entreprise sur le marché.
Externaliser le recrutement pour renforcer votre marque employeur
En tant qu’entreprise, vous devez être constamment à la recherche de candidats à forte valeur ajoutée. Afin de les convaincre que vous êtes l’entreprise idéale pour les accueillir, vous devez d’abord créer une image dans ce sens. Cette tâche incombe à votre département RH, qui est la véritable vitrine de votre entreprise.
Faites confiance à Ccsav pour refléter les valeurs de votre entreprise et présenter une image convaincante. Choisissez un fournisseur d’externalisation qui peut rapidement et efficacement devenir une extension de votre département RH !
Recrutez à distance mais respectez la réglementation salariale de votre pays.
Le droit du travail est essentiel et il est dans l’intérêt de l’entreprise de le respecter. Comment cela fonctionne-t-il dans le cas d’un recrutement en sous-traitance ? Ccsav dispose d’une équipe de personnel hautement qualifié qui est toujours au courant des dernières réglementations salariales. Grâce à un processus de recrutement clairement structuré, nous protégeons votre entreprise des risques qui pourraient survenir en cas de non-respect des exigences légales.
Le recrutement externalisé est une excellente occasion pour les entreprises d’actualiser leurs connaissances en matière de droit et de conformité.
Meilleure utilisation du département RH
En choisissant d’externaliser le recrutement, votre entreprise réduira la pression exercée sur votre service des RH, le rendant plus efficace et plus productif. En déléguant cette partie de votre activité à CCSAV, vous permettez à vos ressources internes de se concentrer entièrement sur la résolution des problèmes internes.
Des services de recrutement solides
L’expérience de CCSAV lui permet d’offrir un service de recrutement complet aux entreprises qui en ont besoin en proposant aux candidats un processus de pré-recrutement clair, une administration du recrutement fluide et une gestion de l’intégration spécifique (organisation et supervision des périodes de probation, rapports de probation, etc.)
L’externalisation du recrutement, une solution concrète pour les entreprises modernes
Chez Ccsav, nous avons une équipe de personnel hautement qualifié qui est constamment formée pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. En choisissant un prestataire de services disposant de toutes les ressources humaines, techniques et matérielles nécessaires, votre entreprise disposera d’un processus de recrutement conforme à ses politiques. En outre, vous optimiserez simultanément la productivité de votre propre département RH.
Choisissez les services d’externalisation de CCSAV pour améliorer le processus interne de sélection du personnel de votre entreprise et rationaliser votre système de recrutement existant. L’externalisation n’est pas seulement une solution, c’est un outil permettant aux entreprises d’optimiser leurs activités à une époque moderne où l’efficacité n’est pas une option mais une stratégie.
Attirez les meilleurs talents en externalisant le recrutement et surtout : retenez-les !
