Études et statistiques CCSAV
Baromètre CCSAV du talent comptable tunisien 2026
Ce que révèlent plus de 5 800 candidatures comptables reçues à Tunis de 2021 à 2026
Publié le · Données extraites le
des candidats engagés
master (Bac+5) ou plus
français évalué 4 ou 5 sur 5
Faits saillants
Six chiffres pour comprendre le talent comptable tunisien
des candidats ont été engagés
environ 1 sur 78
La porte d'entrée est étroite : le tri vise les meilleurs profils pour les besoins précis de chaque client. Le taux varie selon les mandats ouverts chaque année.
IC 95 % 1,0 à 1,6 % · n = 5 830
détiennent un master (Bac+5) ou plus
89,6 % ont au moins une licence
IC 95 % 49,9 à 52,6 % · n = 5 127
ont une expérience en cabinet professionnel en Tunisie
IC 95 % 50,9 à 53,6 % · n = 5 368
ont un français évalué 4 ou 5 sur 5 en entrevue par nos recruteurs
IC 95 % 68,4 à 71,6 % · n = 3 241
des talents engagés sont passés par un Big Four
contre 7,6 % de l'ensemble des candidats (IC 6,9 à 8,3 %)
de femmes
IC 95 % 57,5 à 60,5 % · n = 3 928
La sélection
Une porte d'entrée étroite
Voir les données en tableau
| Étape | Part des candidats |
|---|---|
| CV reçus | 100 % |
| Première entrevue RH | 19,5 % |
| Deuxième entrevue RH | 3,6 % |
| Finalistes | 3,2 % |
| Engagés | 1,3 % |
Environ 4 candidats sur 5 ne passent pas l'étape du CV. Près d'un candidat sur trois (31,7 %, IC 30,4 à 33,0 %) a postulé au moins deux fois, à plus d'un mois d'intervalle, et 25,8 % l'ont fait sur deux années différentes ou plus (n = 5 215).
Profil
Diplômes, cabinet et années d'expérience
| Niveau d'études | Part des candidats | Expérience en cabinet |
|---|---|---|
| Master ou plus (Bac+5) | 51,2 % | 71,3 % |
| Maîtrise (Bac+4) | 9,1 % | 58,4 % |
| Licence (Bac+3) | 29,3 % | 45,2 % |
| Technicien supérieur (Bac+2) | 10,4 % | 44,1 % |
Expérience : médiane de 4 ans, moyenne de 5,9 ans; 37,6 % ont six ans ou plus et 16,6 % plus de dix ans (n = 4 921). Autres parcours : 29,9 % en banque ou assurance, 8,0 % dans l'industrie. Grands réseaux internationaux hors Big Four : 6,1 %.
Les équivalences entre diplômes tunisiens et canadiens sont détaillées dans notre billet comparaison des diplômes Tunisie et Canada.
Compétences
Logiciels, langues et tâches
Voir les données en tableau
| Logiciel | Part des CV |
|---|---|
| Sage | 55,8 % |
| Excel | 51,3 % |
| Ciel | 9,9 % |
| SAP | 6,8 % |
| Microsoft Dynamics | 5,1 % |
| Cegid | 4,7 % |
| QuickBooks | 1,9 % |
| Acomba | 0,5 % |
QuickBooks et Acomba, très présents dans les cabinets québécois, sont rares dans les CV tunisiens. La formation de deux semaines de CCSAV aux outils canadiens comble cet écart pour les cabinets du Québec. Pour comparer ces logiciels, lisez Acomba, QuickBooks ou Sage 50.
Langues : l'anglais est évalué 4 ou 5 sur 5 chez 25,4 % des candidats (n = 3 115).
Voir les données en tableau
| Tâche | Part des CV |
|---|---|
| Fiscalité et déclarations | 46 % |
| Rapprochements bancaires | 24 % |
| Paie | 21 % |
| Préparation d'états financiers | 13 % |
Expérience comptable hors Tunisie
Une part des candidats a déjà travaillé pour un autre pays
Voir les données en tableau
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Expérience liée à un autre pays | 13,5 % |
| Part de ces expériences touchant France, Canada, Belgique, Suisse ou Luxembourg | 69 % |
Voir les données en tableau
| Pays ou région | Part des candidats |
|---|---|
| France | 7,4 % |
| Canada et Québec | 2,3 % |
| Afrique subsaharienne | 1,4 % |
| Maroc | 0,7 % |
| Luxembourg | 0,5 % |
| Libye | 0,4 % |
| Allemagne | 0,4 % |
| Belgique | 0,4 % |
| Suisse | 0,4 % |
Démographie
D'où viennent les candidats
Voir les données en tableau
| Région | Part des candidats |
|---|---|
| Grand Tunis | 58,5 % |
| Sousse, Monastir, Mahdia | 7,1 % |
| Sfax | 5,1 % |
| Nabeul | 4,7 % |
| Bizerte | 3,5 % |
| Centre et Sud | 3,6 % |
| Nord-Ouest | 2,1 % |
| Hors Tunisie | 2,1 % |
Cinq établissements (ISCAE Manouba, IHEC Carthage, ESSECT, ISG Tunis, FSEG Nabeul) sont signataires de la convention de partenariat avec CCSAV du 14 février 2024.
Ce que les clients confient
Les cabinets en tête
Les cabinets représentent 68 % des clients servis depuis 2023 et 83 % du volume de travail (mois-ressource).
Voir les données en tableau
| Tâche confiée | Part |
|---|---|
| Dossiers de fin d'exercice (cabinets) | 68 % |
| Tenue de livres | 11 % |
| ERP et web | 9 % |
Contexte officiel
Tunisie, Maroc, Madagascar : les indicateurs côte à côte
| Indicateur | Tunisie | Maroc | Madagascar | Source |
|---|---|---|---|---|
| Francophones, % de la population (2022) | 52 % | 36 % | 28 % | OIF via CEFAN, Université Laval |
| Taux brut de scolarisation dans le supérieur | 38,1 % (2023) | 48,2 % (2024) | 6,1 % (2023) | UNESCO-ISU, Banque mondiale |
| Population utilisant Internet (2024) | 76,5 % | 91,2 % | 18,7 % | UIT, Banque mondiale |
| Accès à l'électricité (2024) | 100 % | 100 % | 42,5 % | Banque mondiale |
| Indice de développement humain (données 2023) | 0,746 (105e) | 0,710 (120e) | 0,487 (183e) | PNUD, RDH 2025 |
| Loi sur les données personnelles | 2004 | 2009 | 2015 | DLA Piper |
| Partie à la Convention 108 du Conseil de l'Europe | Oui, depuis 2017 | Oui, depuis 2019 | Non | Conseil de l'Europe |
| Décalage horaire avec Montréal (hiver / été) | +6 h / +5 h | +6 h / +5 h sauf ramadan | +8 h / +7 h | IANA |
| Convention fiscale avec le Canada | 1982 | 1975 | En vigueur 2020 | Finances Canada |
Le Maroc devance la Tunisie sur l'accès aux études et à Internet; la Tunisie se distingue par la part de francophones et l'adhésion à la Convention 108.
La pénurie au Québec
Pourquoi les cabinets québécois cherchent ailleurs
635
postes vacants de techniciens en comptabilité et teneurs de livres (CNP 12200) au Québec, T2 2026
Source : Statistique Canada, tableau 14-10-0444-01
795
postes vacants de vérificateurs et comptables (CNP 11100) au Québec, T2 2026
Source : Statistique Canada, tableau 14-10-0444-01
61 %
des cabinets québécois refusent des mandats faute de personnel
Source : Livre blanc HEC Montréal pour l'Ordre des CPA du Québec, 2025
31,7 %
des CPA du Québec ont 55 ans ou plus
Source : Livre blanc HEC Montréal pour l'Ordre des CPA du Québec, 2025
+3,7 %
de membres de l'Ordre des CPA du Québec en cinq ans : 40 444 (mars 2021) puis 41 949 (mars 2026); retraits volontaires annuels passés de 642 à 827
Source : Rapport annuel 2025-2026 de l'Ordre des CPA du Québec
Très bonnes
perspectives d'emploi des techniciens en comptabilité au Québec, 2025 à 2027
Source : Guichet-Emplois
Pour aller plus loin : la pénurie de techniciens en tenue de livres au Québec, notre offre de soutien comptable pour le Québec, la fiche technicien en tenue de livres et la fiche analyste comptable.
Méthodologie
Comment ces chiffres ont été établis
Méthode
- Candidatures reçues par CCSAV pour des postes comptables à Tunis, extraites le 3 novembre 2026. Ce n'est pas un recensement de la profession.
- 11 927 fiches brutes, exclusion des doublons, puis fusion par empreinte chiffrée (sha256) du courriel, à défaut du téléphone, à défaut du nom : 5 830 personnes uniques.
- CV résumés en champs structurés puis comptés par mots-clés (5 368 CV analysés). Langues évaluées en entrevue téléphonique.
- Intervalles de Wilson à 95 %; le dénominateur est le nombre de personnes pour qui l'information existe.
- Aucune donnée nominative n'a quitté le système source; aucune catégorie de moins de 5 personnes n'est publiée.
- Données externes tirées de sources officielles, avec leur année.
Limites
- Biais de sélection : il s'agit de candidats qui ont postulé chez CCSAV.
- Compétences déclarées dans les CV, non vérifiées une à une.
- Doublons résiduels : le vrai nombre de personnes uniques est légèrement inférieur.
- Données partielles : sexe connu pour 67 % des fiches, langues évaluées dans environ 3 200 entrevues.
- Indicateurs officiels d'années et de définitions différentes.
Citer cette étude
Réutiliser les données
CCSAV (2026). Baromètre CCSAV du talent comptable tunisien 2026. https://ccsav.ca/barometre-talent-comptable-tunisie
Licence de réutilisation : CC BY 4.0, avec mention de la source.