Externaliser vos
ressources humaines en Tunisie.
Des talents en finance
pour appuyer vos équipes sous votre supervision
Optimisez les opérations de votre cabinet grâce à des talents en finance basés en Tunisie.
- Technicien (ne) en tenue de livres
- Analyste en comptabilité
- Agent(e) de contrôle interne
- Technicien Juridique
employés en Tunisie
que vous cherchez
Optimisez votre cabinet comptable canadien avec nos talents tunisiens hautement qualifiés, notre formation de mise à niveau sur les normes canadiennes par notre spécialiste interne, et notre solution clé en main d’externalisation et de recrutement
Optimisez vos opérations administrative
en recrutant vos équipes de soutien à Tunis !
Bénéficiez d’une main-d’œuvre francophone qualifiée et de programmes de formation interne axés sur les pratiques d’affaires et les exigences opérationnelles couramment utilisées au Canada, offerts par notre équipe de formation interne. Nous collaborons étroitement avec des établissements d’enseignement reconnus en Tunisie afin d’identifier des profils compétents, capables de s’intégrer à vos processus internes et de s’adapter à des cadres de référence canadiens, notamment ceux utilisés à des fins de classification des rôles et des fonctions.
Nous vous accompagnons ainsi dans l’optimisation de vos opérations et de votre positionnement face au marché de l’emploi canadien, tout en respectant le cadre tunisien en matière de formation, de diplômes et de terminologie.
Faites le choix de recruter et d’externaliser et joignez-vous à notre réseau de partenaires satisfaits. Nous avons également regroupé des ressources et liens informatifs pertinents pour vous et vos équipes.
CCSAV recrute, embauche et encadre pour vous des talents francophones à distance grâce à une solution clé en main : sourcing ciblé selon vos critères, présélection rigoureuse, embauche locale avec avantages sociaux et gestion RH complète dans nos bureaux en Tunisie. Des profils d’administration, marketing, programmation, service client, TI, data, qui deviennent l’extension de votre équipe pour des fonctions non réglementées. Avis de conformité : CCSAV n’est affilié à aucun ordre professionnel et n’offre aucun service professionnel réservé. Les informations de cette page sont fournies à titre informatif et non officiel. Pour des informations officielles, veuillez consulter les autorités et organismes d’accréditation compétents de votre pays.
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Voici les candidats que nous pouvons
vous recruter rapidement
Technicien en tenue de livres |
| • Teneur de livres |
| • Teneur principal de livres |
| • Commis à la tenue de livres |
| • Administrateur des services financiers |
| • Agent budgétaire |
| • Agent financier |
| En savoir plus |
Analyste en comptabilité |
| • Agent de contrôle financier |
| • Analyste fiscal |
| • Comptable de gestion |
| • Spécialiste en gestion financière |
| • Technicien en tenue de livre |
| • Comptable financier |
| • Comptable préposé au budget |
| • Spécialiste en soutien financier administratif |
| • Analyste en soutien Financier |
| En savoir plus |
Agent de contrôle interne |
| • Comptable-contrôleur |
| • Superviseur comptable |
| • Analyste en comptabilité |
| • Agent financier |
| • Superviseur en contrôle interne |
| • Agent contrôle interne |
| En savoir plus |
« Nous agissons comme partenaire en recrutement rh, externalisation et offrons des services en ressource humaine pour vous mettre en contact avec des talents de soutien administratif et financier. Les services fournis sont de nature préparatoire et ne constituent pas des services professionnels réglementés ni des services réservés aux ordres ou organismes professionnels, quel que soit le pays. »
Recruter et
externaliser
votre équipe
en Tunisie.
La nouvelle façon d'être employeur
Nous vous offrons une alternative flexible grâce à des ressources virtuelles dédiées, intégrées à vos opérations et basées dans nos bureaux en Tunisie.
Nous proposons une solution complète de recrutement et de gestion, incluant un environnement de travail clé en main, des infrastructures adaptées et un encadrement local.
Pour un coût comparable à celui d’une ressource locale, vous pouvez externaliser tout ou partie de votre équipe chez nous — nous nous occupons de tout, de l’embauche à la gestion quotidienne.
Les ressources sont employées par notre organisation et évoluent dans un milieu de travail structuré, convivial et optimal, favorisant la stabilité, la performance et la continuité de vos opérations.
CCSAV recrute, embauche et encadre pour vous des talents francophones à distance grâce à une solution clé en main : sourcing ciblé selon vos critères, présélection rigoureuse, embauche locale avec avantages sociaux et gestion RH complète dans nos bureaux en Tunisie. Des profils d’administration, marketing, programmation, service client, TI, data, qui deviennent l’extension de votre équipe pour des fonctions non réglementées.
Avis de conformité : CCSAV n’est affilié à aucun ordre professionnel et n’offre aucun service professionnel réservé. Les informations de cette page sont fournies à titre informatif et non officiel. Pour des informations officielles, veuillez consulter les autorités et organismes d’accréditation compétents de votre pays.
À propos
de nous.
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
Pour un coût comparable à celui d’une ressource locale, vous pouvez externaliser tout ou partie de votre équipe chez nous, nous prenons en charge l’ensemble des aspects opérationnels.
Les ressources sont employées par notre organisation et évoluent dans un environnement de travail structuré, convivial et optimal, favorisant la stabilité, la performance et la continuité de vos opérations.
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
Pour le même cout qu’un employé, sous-traitez votre équipe chez nous, on s’occupe de tout.
Nous embauchons vos employés et nous nous assurons qu’ils travaillent dans un environnement sympathique et optimal.
Expertise
Notre expertise amènera vers
vous les meilleurs talents
qui deviendront d'excellents
atouts pour votre entreprise
Pourquoi
nous
choisir ?
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
- Une qualité d’accompagnement constante et adaptée à vos besoins.
- Des ressources rapidement disponibles lorsque le besoin se présente.
- Une grande flexibilité dans les modèles d’externalisation, selon vos besoins opérationnels.
- Une relation de proximité avec l’équipe CCSAV et un soutien personnalisé pour chaque demande.
- Une démarche structurée, des processus clairs et un cadre conforme à vos exigences organisationnelles.
- Des valeurs axées sur le respect, la convivialité, la transparence et l’esprit CCSAV.
Pourquoi la Tunisie
"La Tunisie est aussi un pays qui se caractérise par sa prodigieuse ouverture sur les langues du monde : le français, bien entendu, mais aussi l’anglais, l’italien ou encore l’allemand."
- Les avantages stratégiques de l’externalisation de ressources en Tunisie pour les organisations canadiennes
La Tunisie est aujourd’hui une destination de choix pour l’externalisation de ressources opérationnelles. Elle combine un environnement économique compétitif, une main-d’œuvre francophone qualifiée et une ouverture marquée sur les marchés internationaux.
Grâce à sa position stratégique et à l’excellence de ses talents, CCSAV s’impose comme un partenaire fiable pour les organisations canadiennes souhaitant optimiser leurs opérations. Nos services de recrutement RH clé en main et l’attention portée au confort de vos collaborateurs constituent le cœur de notre approche : offrir des équipes performantes, bien encadrées et pleinement intégrées à votre réussite.
Nos partenaires
Lancement d’un partenariat académique et organisationnel en Tunisie :
Un partenariat innovant entre le CCSAV et cinq universités de renom
Initiative de collaboration entre le CCSAV et cinq universités tunisiennes
M. Jean-Pierre Gagnon, président-directeur général de CCSAV, ainsi que Mme Jihene Hammami, directrice générale, ont souligné l’importance de ce partenariat pour favoriser l’employabilité, l’adaptation aux pratiques d’affaires nord-américaines et la mobilité des talents, sans constituer une reconnaissance, une équivalence ni un accès à une profession réglementée au Canada.
On parle de nous dans les médias
Blog sur les pratiques d’affaires et le soutien financier au Canada et en Tunisie
Mutuelle Ville, un emplacement stratégique qui inspire confiance et ambition
Désormais établi à Mutuelle Ville, au cœur de Tunis, notre centre bénéficie d’un positionnement hautement stratégique dans l’un des quartiers les plus sécurisés, chics et recherchés de la capitale. Entouré de plusieurs ambassades et institutions internationales, le secteur offre un environnement stable, professionnel et rassurant, idéal pour les entreprises canadiennes et internationales qui souhaitent s’implanter en Tunisie en toute confiance. Centralisé et parfaitement desservi par le transport en commun, Mutuelle Ville facilite l’accès aux talents, aux partenaires et aux infrastructures clés. Ce nouveau cadre d’exception reflète notre engagement à offrir un environnement moderne, sécurisé et propice à la croissance, là où performance, crédibilité et opportunités se rencontrent.
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La nouvelle façon d'être employeur.
- Pourquoi externaliser sa comptabilité canadienne en Tunisie
Externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour un cabinet comptable canadien, tels que et plusieurs entreprises qui ont un département de comptabilité bien établi. Pourquoi un cabinet comptable canadien devrait externaliser ses employés en Tunisie.
- Coût inférieur et clé en main :
Les salaires en Tunisie sont généralement moins élevés qu’au Canada, ce qui peut permettre au cabinet comptable de réduire ses coûts de main-d’œuvre. Cela peut également permettre de réduire les coûts indirects tels que les avantages sociaux et les coûts de formation. La Tunisie offre des services de comptabilité à des coûts relativement inférieurs à ceux du Canada. Externaliser sa comptabilité en Tunisie peut aider les entreprises canadiennes à réduire leurs coûts opérationnels.
- Accès à une main-d'œuvre qualifiée :
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreux diplômés universitaires et techniciens formés dans ce domaine. Externaliser des employés en Tunisie peut permettre au cabinet comptable de bénéficier de cette expertise à moindre coût.
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée avec des compétences et une expertise en comptabilité. Les entreprises canadiennes peuvent bénéficier de ces compétences et expertise en externalisant leur comptabilité en Tunisie.
- Flexibilité des ressources humaines :
Externaliser des employés en Tunisie peut offrir plus de flexibilité pour les cabinets comptables canadiens, notamment en termes de gestion des charges de travail. Cela peut permettre aux cabinets comptables de mieux gérer les fluctuations saisonnières de la demande ou les projets à court terme. Externaliser la comptabilité en Tunisie peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises canadiennes. Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des prestataires de services de comptabilité à temps partiel ou à temps plein en fonction de leurs besoins.
- Réduction de la charge de travail :
Externaliser la comptabilité en Tunisie peut permettre aux entreprises canadiennes de réduire leur charge de travail. Cela leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier et de se consacrer à des activités plus stratégiques.
- Réduction des risques liés à l'expansion internationale :
Externaliser des employés en Tunisie peut permettre aux cabinets comptables canadiens de réduire les risques et les coûts liés à l’expansion internationale. Les cabinets comptables peuvent externaliser leurs employés en Tunisie sans avoir à investir dans l’expansion physique de leur entreprise à l’étranger, tels que l’ouverture d’un bureau ou l’acquisition d’une entreprise locale.
Cependant, il est important de noter que l’externalisation de la comptabilité comporte également des risques, notamment la sécurité des données, la qualité des services, la différence de fuseau horaire et les barrières linguistiques et culturelles. Il est donc important de choisir un prestataire de services de comptabilité de confiance et de mettre en place des mesures de sécurité adéquates pour protéger les données confidentielles de l’entreprise.
En somme, externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour les cabinets comptables canadiens, notamment des coûts plus bas, une main-d’œuvre qualifiée, une plus grande flexibilité et une réduction des risques liés à l’expansion internationale. Cependant, il est important de prendre en compte les défis potentiels tels que les différences culturelles et linguistiques, la qualité de l’infrastructure et la réglementation du travail.
Contactez-nous afin de vous présenter notre service d’accompagnement complet. Externaliser votre équipe comptable chez nous, on s’occupe de tout.