Saison 2027 : il vous manque des bras ?
Fins d'exercice en décembre, T4 et Relevés 1 en février, impôts en avril. Pour qu'une personne soit opérationnelle en janvier, la décision se prend maintenant. CCSAV recrute, emploie et encadre à Tunis des techniciens francophones qui préparent vos dossiers; votre CPA les revoit et les signe.
Le vrai calendrier d'une décision
Chaque automne, les associés le savent : la saison sera plus lourde que l'an dernier, et le technicien qu'on espérait embaucher n'est pas venu. Les fins d'exercice de décembre arrivent en même temps que les vacances, les T4 et Relevés 1 tombent fin février, puis les déclarations des particuliers occupent tout le monde jusqu'au 30 avril.
Le problème n'est pas d'avoir besoin d'aide en mars. Le problème, c'est qu'en mars, il est trop tard pour la trouver. La présentation des candidats prend 2 à 6 semaines selon le poste, puis vient l'intégration aux logiciels et aux processus de votre cabinet. Une décision prise en novembre ou au début décembre donne une personne opérationnelle en janvier. Une décision prise en février donne une personne prête pour l'an prochain.
Cette page s'adresse aux associés et aux directeurs de cabinets comptables québécois qui veulent traverser la saison 2027 sans refuser de clients, sans faire travailler l'équipe sept jours sur sept et sans embaucher de façon permanente pour un pic de quatre mois.
Calendrier de la saison 2027
Décembre
Fins d'exercice : rapprochements, régularisations, préparation des dossiers de fin d'année.
Fin février
T4 et Relevés 1 : vérification des registres de paie, préparation des feuillets et des sommaires.
30 avril
Déclarations des particuliers : collecte des pièces, préparation des dossiers dans Taxprep ou ProFile.
30 juin
Déclarations des sociétés : dossiers de fin d'exercice et documents de travail prêts pour la revue.
À chaque étape, l'équipe CCSAV prépare; votre CPA revoit, approuve et signe.
Les travaux que vous pouvez confier
Ce sont des tâches de soutien non réglementées, celles qui absorbent les heures de vos professionnels pendant la saison. Tous ces travaux sont revus et signés par votre CPA.
- Tenue de livres et saisie des transactions
- Conciliations bancaires et de cartes de crédit
- Comptes fournisseurs et comptes clients
- Facturation
- Paie et préparation des T4 et Relevés 1
- Préparation des dossiers de fin d'année
- Préparation des dossiers de compilation
- Documents de travail et pièces justificatives
Ce que CCSAV ne fait pas
CCSAV ne réalise aucune mission d'audit ni d'examen, ne produit pas d'états financiers et n'émet aucun rapport. Nos employés ne portent pas de titre réservé. La comptabilité publique et la signature des dossiers restent au CPA de votre cabinet.
Dans vos logiciels, dès le départ
Les techniciens travaillent dans les outils de votre cabinet, avec vos accès et vos modèles. Le poste est choisi selon les logiciels qu'il maîtrise, et l'intégration se fait sur vos processus.
Qui fait quoi
CCSAV emploie, dirige et encadre ses équipes à Tunis. Votre cabinet confie un mandat de prestation de services à CCSAV : vous fixez les objectifs, le périmètre et les livrables, vous adressez vos demandes à CCSAV, puis vous révisez et approuvez les travaux. Les échanges sur les dossiers sont quotidiens, toujours dans le cadre de ce mandat.
Les personnes sont affectées à temps plein aux mandats de votre cabinet pour la durée prévue. La continuité de service est garantie au contrat : une absence ne laisse pas vos dossiers en suspens. Vos données, vos fichiers et vos licences restent à votre cabinet.
Vous êtes facturé en dollars canadiens par Prospecto Marketing inc., société canadienne établie à Victoriaville, dont CCSAV est une filiale. Les échanges se font en français.
Démarrer en quatre étapes
1. Un appel de 20 minutes. Vous décrivez vos volumes de la saison passée, vos logiciels, vos échéances et les travaux qui débordent. Nous vous disons quel poste convient : technicien en tenue de livres, analyste comptable ou analyste en préparation de dossiers de fin d'exercice.
2. Le mandat. Vous fixez les objectifs, le périmètre et les livrables attendus : par exemple, les conciliations mensuelles d'une liste de clients, la préparation des T4 et Relevés 1, ou les dossiers de fin d'année prêts pour la revue de votre CPA.
3. La sélection. CCSAV recrute et présente des candidats en 2 à 6 semaines selon le poste. Un test technique sur les logiciels concernés précède toute présentation.
4. L'intégration. L'équipe CCSAV prend vos modèles, vos listes de contrôle et vos accès, puis commence par des dossiers simples. Votre CPA revoit les premiers travaux de près, puis à son rythme habituel. Les demandes passent par CCSAV, qui encadre la personne au quotidien à Tunis.
Un conseil franc : commencez petit. Un poste bien intégré en janvier rend plus de services qu'une équipe de trois arrivée en mars. Si la saison se passe bien, vous ajustez pour l'été et pour la saison suivante, avec une personne qui connaît déjà vos clients et vos façons de faire.
Le décalage horaire joue en votre faveur : Tunis a cinq à six heures d'avance sur le Québec. Les pièces envoyées en fin de journée peuvent être traitées pendant votre nuit, et la matinée québécoise permet de régler les questions sur les dossiers en direct.
Vérifiez avant de nous appeler
Forfaits Québec publics
Forfait mensuel par poste de service à temps plein, en dollars canadiens.
Simulateur d'économies
Comparez au coût complet d'une embauche locale. Économie de 40 à 55 % (estimation interne CCSAV).
Baromètre du talent comptable
Comment nous sélectionnons : 1,3 % des candidats comptables engagés (Observatoire CCSAV).
20 minutes pour savoir si c'est faisable avant janvier
Dites-nous vos volumes, vos logiciels et vos échéances. Nous vous disons franchement quel poste convient, dans quel délai, et à quel forfait.
RENDEZ-VOUSQuestions fréquentes, renfort saison 2027
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