Portage salarial en Tunisie : CCSAV devient l'employeur de votre talent
Vous avez déjà la bonne personne ou la bonne équipe en Tunisie. CCSAV l'embauche officiellement, la déclare à la CNSS, la paie et l'installe dans ses bureaux de Tunis. Vous gardez la direction du travail.
- Contrat de travail tunisien
- Déclaration CNSS
- Paie chaque mois
- Bureaux réels à Tunis
En bref : le portage salarial en Tunisie avec CCSAV
Le portage salarial en Tunisie, aussi appelé portabilité de l'employé, permet à une entreprise étrangère de transférer chez CCSAV une personne ou une équipe qu'elle connaît déjà. CCSAV, société de droit tunisien fondée en 2021 à Tunis, devient l'employeur officiel : elle signe un contrat de travail conforme au Code du travail tunisien, déclare la personne à la CNSS, verse le salaire chaque mois et l'accueille dans son immeuble de 1 120 m² à Mutuelleville. Le client, situé au Canada ou en Europe francophone, reçoit une facture canadienne de Prospecto Marketing inc., en dollars canadiens ou en euros selon le marché. Trois situations reviennent souvent : régulariser un freelance tunisien qui travaille pour vous depuis longtemps, fermer une filiale tunisienne sans perdre ses employés, ou permettre à un freelance tunisien qui a déjà un client étranger de devenir salarié. Le modèle convient aux postes de bureau à temps plein, dédiés à un seul client. Si vous n'avez encore personne, le service Employer of Record en Tunisie s'applique : CCSAV recrute pour vous.
Parlons de votre situation, à votre façon
Un conseiller francophone vous répond. Choisissez le moyen qui vous convient le mieux.
Europe : +33 4 65 84 24 26Appeler maintenantNous visiter19, avenue Jugurtha, Mutuelleville, 1082 TunisVoir l'itinéraire
Depuis l'Europe, composez le +33 4 65 84 24 26.
La portabilité de l'employé : une demande qui revient de plus en plus souvent
Depuis plusieurs mois, une question revient dans nos rendez-vous. Elle ne vient pas d'entreprises qui cherchent quelqu'un. Elle vient d'entreprises qui ont déjà trouvé quelqu'un, parfois depuis des années, et qui veulent simplement que cette relation repose enfin sur une base solide.
Une PME québécoise travaille depuis trois ans avec un développeur indépendant de Tunis. Une société française a ouvert une petite filiale à Tunis pour quatre personnes et passe plus de temps sur la comptabilité locale que sur le travail de l'équipe. Une graphiste tunisienne a un client fidèle à Lyon, mais chaque virement reçu de l'étranger devient une source de stress. Ces trois situations sont différentes. Elles ont pourtant la même solution : un employeur tunisien sérieux, avec de vrais bureaux, qui prend le relais de l'administratif sans rien changer au travail lui-même.
C'est ce que CCSAV appelle le portage salarial, ou la portabilité de l'employé. Le talent change d'employeur, pas de patron opérationnel. Il garde ses dossiers, ses outils, ses horaires et son interlocuteur chez le client. Ce qui change, c'est qu'il devient salarié, avec un contrat, des fiches de paie et une protection sociale, et que l'entreprise cliente n'a plus à porter seule une structure ou une relation fragile.
Ce que veut dire « portage salarial » chez CCSAV
Le terme vient de France, où le portage salarial est un régime précis, encadré par le Code du travail français, avec ses propres règles. Ce n'est pas ce que fait CCSAV, et il vaut mieux le dire clairement. Quand une personne arrive chez CCSAV, elle signe un contrat de travail tunisien classique avec CCSAV, société de droit tunisien. Elle est employée en Tunisie, déclarée en Tunisie et payée en Tunisie.
En anglais, on parlerait d'Employer of Record, ou EOR : une entreprise qui devient l'employeur légal d'une personne pour le compte d'un client, qui lui reste le donneur d'ouvrage au quotidien. CCSAV offre déjà ce service lorsqu'elle recrute elle-même la ressource, sur la page Employer of Record en Tunisie. La famille de services présentée ici couvre le cas inverse : la personne existe déjà, vous l'avez choisie, et vous voulez la porter chez CCSAV.
Cette nuance a une conséquence pratique. Il n'y a pas de recrutement à faire, donc pas de période de recherche de candidats. Le démarrage dépend surtout de la situation de départ de la personne : statut d'indépendant à fermer, contrat de filiale à terminer, préavis à respecter. Nous établissons l'échéancier avec vous dès le premier rendez-vous.
Ce que CCSAV prend en charge
Une fois la personne transférée, CCSAV assume le rôle d'employeur au sens complet du terme. Concrètement, voici ce qui sort de votre liste de tâches.
- Le contrat de travail, conforme au Code du travail tunisien, signé entre CCSAV et la personne.
- La déclaration à la CNSS, la caisse nationale de sécurité sociale tunisienne, et le versement des cotisations.
- La paie mensuelle, les fiches de paie, les congés payés et les jours fériés.
- Le poste de travail dans les bureaux de CCSAV à Tunis : bureau, chaise, écrans, ordinateur et internet fibre optique haute vitesse.
- Les assurances et avantages sociaux prévus pour les employés de CCSAV.
- L'encadrement de proximité par l'équipe RH de CCSAV à Tunis : présence, intégration, suivi, questions administratives.
- Une facture unique et canadienne, émise par Prospecto Marketing inc., en dollars canadiens ou en euros selon votre marché.
Ce que vous gardez
Le portage ne doit pas vous faire perdre ce qui fonctionne. C'est souvent la première inquiétude des dirigeants que nous rencontrons : « Si je passe par vous, est-ce que je perds la main sur mon employé ? » La réponse est non.
- Le choix de la personne. Vous la connaissez, vous l'avez formée, vous lui faites confiance.
- La direction du travail au quotidien : tâches, priorités, objectifs, outils, rencontres d'équipe.
- L'exclusivité. La personne reste dédiée à 100 % à votre entreprise, comme toutes les ressources de CCSAV.
- Vos logiciels, vos accès et vos méthodes. La personne continue de travailler dans votre environnement.
- La relation humaine. Vous continuez de parler directement à votre collaborateur, en français.
Des bureaux réels à Tunis, pas une simple adresse
Beaucoup de solutions d'employeur de référence fonctionnent entièrement à distance : un contrat, une paie, et la personne travaille de chez elle. CCSAV a fait un autre choix. Ses employés travaillent dans ses propres bureaux, au 19, avenue Jugurtha, à Mutuelleville, un quartier résidentiel de Tunis.
L'immeuble compte 1 120 m² sur quatre niveaux et a été conçu pour 150 postes de travail. Plus de 80 employés y travaillent déjà pour des clients du Québec et d'Europe francophone. Les espaces sont climatisés, les postes sont ergonomiques, et l'immeuble comprend une salle de gym, des jardins, une terrasse, une salle de pause et un espace détente. Les horaires sont adaptés aux fuseaux horaires de l'Est de l'Amérique et de l'Europe centrale, et un raccompagnement en taxi est organisé chaque soir. Vous pouvez voir les lieux sur la page nos bureaux à Tunis.
Pour un freelance habitué à travailler seul, ce cadre change beaucoup de choses : une équipe autour de soi, une connexion fiable, une vraie séparation entre la maison et le travail. Pour l'entreprise cliente, c'est la garantie que son collaborateur travaille dans un environnement professionnel encadré, et non dans un espace qu'elle ne voit jamais.
Freelance, filiale ou portage avec CCSAV : comparaison
Ce tableau résume les différences concrètes entre les trois façons les plus courantes de faire travailler quelqu'un en Tunisie pour une entreprise étrangère.
| Critère | Freelance indépendant | Filiale en Tunisie | Portage avec CCSAV |
|---|---|---|---|
| Employeur légal | Aucun : contrat commercial | Votre filiale | CCSAV, société de droit tunisien |
| Contrat | Contrat de service ou simple entente | Contrat de travail tunisien | Contrat de travail tunisien signé par CCSAV |
| Déclaration CNSS | À la charge de l'indépendant | À la charge de votre filiale | Assurée par CCSAV |
| Fiches de paie | Aucune | Émises par votre filiale | Émises chaque mois par CCSAV |
| Paiement par le client | Virement international vers la Tunisie | Flux entre votre société mère et votre filiale | Facture canadienne de Prospecto Marketing inc., en dollars canadiens ou en euros |
| Lieu de travail | Domicile ou espace partagé | Locaux à louer et à équiper | Bureaux de CCSAV à Mutuelleville, Tunis |
| Administration locale | Gérée par l'indépendant | Comptabilité, déclarations, représentant légal | Gérée par CCSAV |
| Encadrement sur place | Aucun | À organiser vous-même | Équipe RH de CCSAV à Tunis |
| Direction du travail | Vous | Vous | Vous |
Ce tableau décrit des situations types. Il ne remplace pas l'avis d'un avocat ou d'un conseiller fiscal sur votre cas précis.
Comment se passe le transfert vers CCSAV
Que vous ayez une seule personne ou une équipe complète, le transfert suit les mêmes grandes étapes. L'ordre et le calendrier exacts se fixent ensemble, selon la situation de départ.
- 1
Un premier rendez-vous de 30 minutes
Vous nous décrivez la situation : qui est la personne, quel poste elle occupe, depuis combien de temps elle travaille avec vous et sous quel statut. Nous vous disons franchement si le modèle de CCSAV convient. Réservez votre rendez-vous.
- 2
La validation du poste et de la personne
Nous rencontrons la personne pour lui expliquer ce qui change pour elle : contrat, salaire, CNSS, horaires, bureaux. Le poste doit être un poste de bureau à temps plein, dédié à votre entreprise.
- 3
L'entente commerciale avec votre entreprise
Votre entreprise signe une entente de service. La facturation est faite par Prospecto Marketing inc., société canadienne établie à Victoriaville, en dollars canadiens ou en euros selon votre marché.
- 4
Le contrat de travail et la déclaration CNSS
CCSAV signe le contrat de travail tunisien avec la personne et la déclare à la CNSS. La personne termine de son côté son ancien statut, avec l'aide de son propre conseiller si nécessaire.
- 5
L'arrivée dans les bureaux et le suivi
La personne s'installe dans les bureaux de CCSAV à Mutuelleville et continue de travailler pour vous, sous votre direction. CCSAV gère la paie, les congés et l'encadrement de proximité chaque mois.
Portage, employeur de référence, délégation : les mots pour s'y retrouver
Les termes se mélangent souvent dans les recherches et dans les conversations. Voici comment CCSAV les emploie, pour que chacun parle de la même chose.
Portage salarial, au sens de CCSAV : le transfert vers CCSAV d'une personne que le client a déjà choisie, qui devient salariée de CCSAV en Tunisie et continue de travailler pour ce client. À ne pas confondre avec le portage salarial français, qui est un régime particulier du Code du travail français.
Portabilité de l'employé : l'autre nom de ce transfert. On porte la relation de travail d'un cadre fragile, comme un contrat d'indépendant ou une petite filiale, vers un employeur établi, sans changer le travail lui-même.
Employeur de référence, ou Employer of Record (EOR) : l'entreprise qui est l'employeur légal d'une personne, pendant que le client dirige son travail. CCSAV joue ce rôle dans tous ses services. Quand CCSAV recrute elle-même la ressource, on parle de son service Employer of Record en Tunisie.
Ressource dédiée : une personne qui travaille à temps plein pour un seul client. C'est le modèle de toutes les ressources de CCSAV, qu'elles soient recrutées par CCSAV ou portées chez elle.
Filiale : une société créée par votre entreprise en Tunisie. Elle emploie directement ses salariés et doit remplir toutes les obligations d'une société tunisienne.
Cinq questions à vous poser avant de porter un talent chez CCSAV
Ces questions vous aideront à préparer votre premier rendez-vous et à savoir rapidement si le modèle vous convient.
- La personne travaille-t-elle, ou travaillera-t-elle, à temps plein pour votre seule entreprise ?
- Son travail est-il un travail de bureau qui peut se faire depuis des bureaux à Tunis, avec vos outils et vos accès ?
- Votre entreprise est-elle située hors de Tunisie, par exemple au Canada, en France, en Belgique, en Suisse ou au Luxembourg ?
- La personne est-elle prête à travailler dans les bureaux de CCSAV, selon des horaires adaptés à votre fuseau horaire ?
- Savez-vous comment se termine la relation actuelle : contrat de service, statut d'indépendant, contrat avec votre filiale ? Si non, c'est la première chose à vérifier avec votre conseiller.
Trois situations, trois parcours
Chaque situation a ses propres questions. Nous avons donc préparé une page dédiée à chacune, avec les points à vérifier et les réponses que nous donnons le plus souvent.
Vous êtes une entreprise et vous travaillez avec un indépendant tunisien depuis longtemps : la page régulariser un freelance en Tunisie explique comment le transformer en salarié déclaré, sans créer de société locale.
Vous avez une filiale en Tunisie devenue trop lourde à administrer : la page transférer l'équipe de votre filiale tunisienne décrit comment garder vos employés pendant que vous simplifiez votre structure.
Vous êtes freelance en Tunisie, vous avez un client au Canada ou en Europe et vous voulez devenir salarié : la page freelance tunisien avec un client étranger explique comment votre client peut passer par CCSAV.
À qui s'adresse ce service
Les clients de CCSAV sont situés au Québec et ailleurs au Canada, en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. Ce sont des PME, des cabinets professionnels et des entreprises plus grandes qui ont besoin de postes de bureau en français : soutien en tenue de livres, développement logiciel, dessin technique, service à la clientèle, soutien administratif, marketing numérique et bien d'autres parmi les 183 métiers que CCSAV couvre. La liste complète figure sur la page nos services d'externalisation.
Le portage fonctionne pour une seule personne comme pour une équipe. Une équipe portée chez CCSAV peut travailler dans une même zone de l'immeuble, garder son organisation et son chef d'équipe, et continuer de rendre compte directement à votre entreprise.
Les limites, en toute transparence
Un bon service sait dire non. Voici les situations où le portage avec CCSAV n'est pas la bonne réponse, ou demande une discussion particulière.
- Les postes à temps partiel ou partagés entre plusieurs petits clients. Le modèle de CCSAV repose sur une ressource dédiée à temps plein à un seul client.
- Les clients situés en Tunisie. CCSAV sert des entreprises situées à l'étranger, principalement au Canada et en Europe francophone.
- Les activités réservées aux membres d'un ordre professionnel. CCSAV ne fournit aucun service d'expertise comptable, d'audit ou de signature : la personne soutient le travail d'un professionnel qui garde sa responsabilité.
- Le travail entièrement à domicile. Les employés de CCSAV travaillent dans ses bureaux de Tunis.
- Les questions fiscales ou juridiques personnelles. CCSAV ne donne pas de conseil fiscal ou juridique ; chaque partie consulte son propre conseiller.
Pourquoi confier votre talent à CCSAV
Porter un employé, c'est confier une relation à laquelle vous tenez. CCSAV est une filiale de Prospecto Marketing inc., société canadienne établie à Victoriaville, au Québec. Elle a été fondée en 2021 à Tunis, où travaillent ses employés, et le groupe a aussi un bureau à Lyon. Ses clients reçoivent une facture canadienne, et la fiche d'entreprise complète, avec la structure du groupe et ses identifiants, est publique sur la page fiche d'entreprise de CCSAV.
En février 2024, CCSAV a signé à l'Ambassade du Canada en Tunisie une convention avec cinq universités tunisiennes, et son modèle d'externalisation a été cité dans plusieurs médias, présentés sur la page CCSAV dans les médias. Pour comprendre pourquoi tant d'entreprises francophones choisissent ce pays, consultez aussi pourquoi externaliser en Tunisie.
Votre talent ne rejoint pas un contrat. Il rejoint une équipe.
Un freelance travaille souvent seul, chez lui. Chez CCSAV, il arrive dans une équipe de plus de 80 personnes qui travaillent, apprennent et célèbrent ensemble. C'est une des raisons pour lesquelles nos employés restent, et un vrai avantage pour l'entreprise qui leur confie son travail.
Des événements qui rassemblent
Soirée annuelle, journée de team building, remises de certificats : chaque année, toute l'équipe se retrouve.
Le Comité COCOSAV
Un comité d'employés organise des activités tout au long de l'année pour créer des liens durables.
Un immeuble pensé pour le bien-être
Salle de gym, babyfoot, salle de pause et espace détente, au même endroit que les postes de travail.
Jardins et terrasse
Des espaces extérieurs pour respirer entre deux rencontres, et un taxi chaque soir pour rentrer en sécurité.
Les services de portage et de portabilité de CCSAV
Régulariser votre freelance en Tunisie
Votre entreprise travaille avec un indépendant tunisien et veut en faire un salarié déclaré, sans filiale.
En savoir plusTransférer l'équipe de votre filiale
Vous avez une société en Tunisie devenue trop lourde à gérer et vous voulez garder vos employés.
En savoir plusFreelance avec un client étranger
Vous travaillez depuis la Tunisie pour un client au Canada ou en Europe et voulez devenir salarié.
En savoir plusVous n'avez encore personne ?
CCSAV recrute pour vous et devient l'employeur de référence (Employer of Record) de la nouvelle ressource.
En savoir plusQuestions fréquentes sur le portage salarial en Tunisie
Qu'est-ce que le portage salarial en Tunisie avec CCSAV ?
C'est le transfert d'une personne ou d'une équipe que vous connaissez déjà vers CCSAV, qui devient son employeur officiel en Tunisie. CCSAV signe le contrat de travail tunisien, déclare la personne à la CNSS, la paie et l'accueille dans ses bureaux de Tunis. Vous gardez la direction du travail.
Est-ce le même portage salarial qu'en France ?
Non. En France, le portage salarial est un régime particulier encadré par le Code du travail français. Chez CCSAV, la personne signe un contrat de travail tunisien classique avec une société de droit tunisien. Le mot portage décrit ici le fait de porter chez CCSAV un talent que vous avez déjà choisi.
Quelle est la différence avec votre service Employer of Record ?
Avec le service Employer of Record, CCSAV recrute la ressource pour vous. Avec le portage, vous arrivez avec la personne ou l'équipe. Dans les deux cas, CCSAV est l'employeur officiel en Tunisie et la personne travaille à 100 % pour votre entreprise.
Qui paie les cotisations à la CNSS ?
CCSAV, en tant qu'employeur. La personne est déclarée à la CNSS et reçoit chaque mois une fiche de paie émise par CCSAV. Votre entreprise reçoit une facture de service de Prospecto Marketing inc.
La personne doit-elle travailler dans vos bureaux ?
Oui. Les employés de CCSAV travaillent dans ses bureaux de Mutuelleville, à Tunis, dans un immeuble de 1 120 m² conçu pour 150 postes de travail. C'est ce qui permet l'encadrement de proximité et un environnement de travail fiable.
Peut-on transférer une équipe complète ?
Oui. Le portage s'applique à une seule personne comme à une équipe. L'équipe peut garder son organisation et continuer de rendre compte directement à votre entreprise. Le calendrier de transfert se planifie avec vous.
Combien de temps faut-il pour démarrer ?
Il n'y a pas de recrutement à faire, ce qui raccourcit le démarrage. Le délai dépend surtout de la situation de départ de la personne : statut d'indépendant à fermer, contrat de filiale à terminer ou préavis à respecter. Nous établissons l'échéancier au premier rendez-vous.
Dans quels pays doit se trouver l'entreprise cliente ?
CCSAV sert des entreprises situées hors de Tunisie, principalement au Québec et ailleurs au Canada, en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. La facture est canadienne, en dollars canadiens ou en euros selon le marché.
Comment savoir si ma situation convient ?
Le plus simple est un rendez-vous de 30 minutes. Vous décrivez la personne, le poste et votre situation actuelle, et nous vous disons franchement si le modèle de CCSAV convient, et sous quelles conditions.
Pages connexes
CCSAV recrute et emploie une nouvelle ressource pour vous.
Transformer un indépendant en salarié déclaré.
Simplifier sa structure sans perdre ses employés.
Devenir salarié en gardant son client.
Comparatif des deux approches.
Comparaison détaillée des deux modèles.
L'immeuble de Mutuelleville en images.
Ressources officielles
Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS)
Régime de sécurité sociale tunisien
Banque mondiale, Tunisie
Données économiques sur la Tunisie
Gouvernement du Canada, relations avec la Tunisie
Relations bilatérales Canada Tunisie
Tunisia Investment Authority (TIA)
Autorité publique de l'investissement en Tunisie
Organisation internationale du Travail, Tunisie
Travail et protection sociale en Tunisie
Parlons de votre talent en Tunisie
Rendez-vous de 30 minutes avec un conseiller CCSAV. Vous saurez si le portage avec CCSAV convient à votre situation.
Soumission gratuite
Échange exploratoire · Réponse sous 24 h
Vos données sont protégées. Conformité RGPD, PIPEDA et Loi 25.