SAP est bien plus qu’un logiciel. Pour des milliers d’entreprises européennes, SAP constitue le cœur du système d’information, la colonne vertébrale des opérations financières, logistiques, industrielles et RH. Des PME structurées aux grands groupes internationaux, SAP est omniprésent en France, en Allemagne, en Suisse, en Belgique et dans l’ensemble de l’Europe.
Mais cette domination a créé une situation critique : la pénurie de talents SAP est devenue l’un des plus grands freins à la performance des entreprises européennes. Consultants fonctionnels, développeurs ABAP, experts S/4HANA, spécialistes FI/CO, MM, SD, SuccessFactors… Les profils sont rares, extrêmement coûteux et difficiles à retenir.
Dans ce contexte, l’externalisation et le recrutement de talents SAP en Tunisie, dans un modèle clé en main, dédié et sécurisé, s’impose comme une solution stratégique. Avec CCSAV, les entreprises européennes peuvent constituer des équipes SAP complètes, à temps plein, travaillant depuis nos bureaux premium en Tunisie, tout en conservant la gouvernance, la qualité et la conformité.
SAP en Europe : un standard devenu critique …. et sous tension
SAP est historiquement très implanté en Europe. En France, plus de 60 % des grandes entreprises et ETI utilisent SAP pour tout ou partie de leurs processus. En Allemagne, son pays d’origine, SAP est quasi omniprésent. Cette dépendance massive a un effet mécanique : la demande en talents SAP dépasse largement l’offre.
Les entreprises font face à :
- des délais de recrutement supérieurs à 6–12 mois,
- des salaires annuels dépassant souvent 90 000 € à 120 000 €,
- une dépendance excessive aux ESN et cabinets SAP,
- des projets retardés ou sous-dimensionnés.
La migration vers SAP S/4HANA, imposée par SAP lui-même, a encore aggravé cette pénurie, en rendant obsolètes certains profils et en augmentant la demande pour des compétences très spécifiques.
Pourquoi le modèle SAP traditionnel atteint ses limites
Historiquement, les entreprises européennes ont géré SAP via :
- des équipes internes coûteuses,
- des ESN facturant à la journée,
- des consultants freelances difficiles à fidéliser.
Ce modèle présente aujourd’hui plusieurs limites majeures. Les coûts explosent, la connaissance SAP est fragmentée, et la continuité des projets est menacée par le turnover. De plus, SAP n’est plus un projet ponctuel, mais un système vivant, qui nécessite des ajustements permanents, du support, des évolutions et des intégrations.
👉 Les entreprises ont donc besoin d’équipes SAP stables, dédiées et disponibles sur le long terme.
Tous les modules SAP concernés par l’externalisation
Avec CCSAV, vous pouvez recruter des talents couvrant l’ensemble de l’écosystème SAP, notamment :
Modules Finance & Gestion :
- SAP FI / CO
- SAP S/4HANA Finance
- SAP Controlling
- SAP Treasury
Logistique & Supply Chain :
- SAP MM (Materials Management)
- SAP SD (Sales & Distribution)
- SAP PP (Production Planning)
- SAP WM / EWM
RH & Talent :
- SAP SuccessFactors
- SAP HCM
Data & UX :
- SAP BW / BI
- SAP Fiori
- SAP Analytics Cloud
Technique & Développement :
- ABAP / ABAP OO
- SAP BTP
- Intégrations SAP / API
- Interfaces avec CRM, ERP, BI
Pourquoi la Tunisie est un hub stratégique pour les talents SAP francophones
La Tunisie dispose :
- d’un vivier d’ingénieurs hautement qualifiés,
- d’une forte culture ERP & systèmes d’information,
- d’une excellente maîtrise du français,
- d’un fuseau horaire identique à l’Europe,
- d’une grande expérience avec des clients européens.
De nombreux ingénieurs tunisiens travaillent déjà sur des projets SAP pour la France, l’Allemagne et la Suisse, avec un très haut niveau d’exigence.
