Dans un marché du travail de plus en plus tendu, certaines personnes expérimentent différentes stratégies de recherche d’emploi et recourent aux candidatures spontanées. Souvent considérées comme une méthode aussi efficace que de jeter une bouteille à la mer, les candidatures spontanées ont mauvaise réputation et beaucoup de gens estiment qu’elles ne valent pas les efforts et le temps investis.
Cependant, elle présente un certain nombre d’avantages. Tout d’abord, l’envoi de candidatures spontanées vous évite de vous noyer dans des centaines de CV postulant le même poste, ce qui augmente vos chances de vous démarquer auprès des recruteurs.
Prendre des risques pour démontrer sa créativité et sa personnalité
En outre, la tâche de cette application permet un certain degré de liberté : les candidats peuvent prendre des risques pour illustrer leur créativité et leur personnalité. Ils peuvent faire des choses qu’ils craindraient autrement de faire parce qu’ils ne savent pas s’il y a du travail à faire.
Pour une entreprise, les candidatures spontanées peuvent avoir plus de valeur si elles sont bien pensées. Cela montre immédiatement la motivation et l’intérêt du candidat, et il fait immédiatement une bonne première impression en prenant l’initiative !
Toutefois, cette stratégie n’est pas infaillible. Tout d’abord, une candidature spontanée demande plus de préparation et de travail qu’une candidature traditionnelle. Pour vraiment vous démarquer et impressionner votre entreprise cible, vous devez d’abord recueillir beaucoup d’informations sur elle et démontrer que vous comprenez ses valeurs, ses problèmes et ses préoccupations. Sans un plan de recrutement concret, les entreprises ne perdront pas de temps avec des candidatures bâclées.
Candidature spontanée, est-ce une bonne idée ?
Il ne faut pas non plus oublier l’importance du facteur chance dans les candidatures spontanées. Pour avoir une chance d’être rappelé, vous devez l’envoyer à la bonne personne au bon moment et l’entreprise doit avoir les bons éléments dans votre profil. En bref, toutes les étoiles doivent s’aligner correctement. C’est pourquoi de nombreuses personnes pensent encore que les candidatures spontanées sont une perte de temps.
Mais c’est loin d’être le cas ! Les chances d’obtenir un rappel immédiat sont plus faibles qu’avec une candidature traditionnelle, mais cela ne signifie pas que vos efforts seront vains. Les études montrent que 75 % des recruteurs ajoutent les candidatures spontanées à leur base de données et les contactent dès qu’un poste vacant approprié se présente. Il existe également un énorme marché caché et toutes les publicités ne sont pas nécessairement visibles. Parfois, les entreprises cherchent, mais ont l’intention de travailler ensemble avant de les offrir publiquement.
Maintenant que nous savons que les offres non sollicitées sont loin d’être toujours inefficaces, voici quelques conseils qui vous donneront les meilleures chances de succès.
Connaissez bien votre entreprise
Idéalement, pour ne pas perdre trop de temps et d’efforts, vous devriez limiter le nombre de candidatures que vous envoyez et vous concentrer uniquement sur les quelques entreprises qui comptent vraiment pour vous, c’est-à-dire les entreprises pour lesquelles vous rêvez de travailler. Pour augmenter encore vos chances, réservez ce type de candidature aux petites et moyennes entreprises qui accordent une grande importance aux valeurs partagées au sein de leur équipe.
Relier votre profil aux besoins de l’entreprise
C’est pourquoi il est important de connaître l’entreprise au préalable : vous devez prouver que votre profil sera réellement bénéfique à l’entreprise. Mais pour ce faire, vous devez d’abord découvrir les besoins de l’entreprise ! Vous devez donc être en mesure de proposer vos compétences dans le contexte des défis et des problèmes actuels de l’entreprise. Une surveillance régulière des médias sociaux de l’entreprise ainsi que de Google et des magazines spécialisés devrait vous aider à ce stade.
Soyez précis dans votre déclaration
Ne faites pas cela si vous ne voulez pas avoir l’impression de jeter votre bouteille à la mer. L’absence de conseils spécifiques en matière de présentation ne signifie pas que vous devez rester vague. Au contraire, vous devez être clair sur l’emploi auquel vous postulez. Si vous ne postulez pas un emploi spécifique, vous pouvez avoir l’impression de ne pas savoir ce que vous voulez et de postuler au hasard.
Sachez où votre demande sera envoyée.
La deuxième étape, qui peut prendre du temps, mais qui est cruciale, consiste à savoir à qui votre candidature est envoyée. Vous devez savoir exactement à qui vous devez envoyer votre candidature. Il peut s’agir de votre responsable RH ou du chef du service que vous visez. Le plus important est de savoir à qui vous vous adressez et de choisir la personne qui peut vraiment faire la différence pour votre candidature.
Une autre solution consiste à adopter une approche collaborative. Connaissez-vous quelqu’un qui travaille déjà pour l’entreprise ? Vous pouvez leur remettre votre CV en personne et les encourager à vous présenter à leur responsable. Votre candidature aura un plus grand impact.
N’hésitez pas à faire un suivi
Vous n’avez toujours pas reçu de réponse à votre candidature spontanée ? Votre tâche consiste à fixer un rendez-vous téléphonique avec la personne concernée pour discuter de l’affaire. En fait, le premier objectif d’une candidature spontanée est d’obtenir un entretien personnel (formel ou informel). Ainsi, l’entreprise et l’équipe sauront que vous êtes à bord et que votre candidature ne sera pas oubliée lorsqu’on aura besoin d’un nouvel employé ! » N’ayez donc pas peur de prendre contact, d’exiger un remplacement et de faire vos preuves.
Après tout, même s’il est difficile de réussir une candidature spontanée, à long terme, l’investissement en temps et en efforts en vaut la peine ! » Il reste le moyen le plus efficace d’attirer l’attention des entreprises intéressées. Cela ne débouchera peut-être pas immédiatement sur un entretien ou un emploi, mais cela peut vous aider à établir ces premiers contacts de qualité et à augmenter vos chances d’être recontacté pour un projet de recrutement.
