Marché du travail au Québec
Des actions pour retrouver de la main d’œuvre au Québec , Le vol de produits clés concerne des entreprises de toutes les régions du Québec et de tous les secteurs d’activité économique. Il est particulièrement difficile de trouver des emplois qui ne nécessitent pas de compétences avancées (60 % des emplois ne nécessitent pas de compétences avancées). Cette situation est due à l’évolution du marché de l’emploi de Darvo Linka, qui a nettement changé au cours des dernières années.
La pénurie de main-d’œuvre touche les entreprises de toutes les régions du Québec et de tous les secteurs d’activité économique. Il est particulièrement difficile de pourvoir les postes peu qualifiés (60 % des postes à pourvoir nécessitent de faibles qualifications). Cette situation est le résultat des changements importants survenus sur le marché du travail ces dernières années, notamment
Une population de 15-64 ans en déclin.
La croissance rapide de l’économie du Québec.
Par conséquent, le marché du travail au Québec subit une transformation majeure. Les entreprises et les travailleurs doivent travailler ensemble pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail.
Taux de chômage au Québec
En 2018, le taux de chômage du Québec a atteint un niveau record, à 5,5 %, ce qui est inférieur à celui de l’ensemble du Canada et de l’Ontario.
Le nombre de chômeurs en 2018 était légèrement inférieur à 250 000.En 2018 le Québec a continué à augmenter l’emploi pour la quatrième année consécutive, avec 38 900 emplois supplémentaires créés par rapport à 2017.
Le secteur des services a été le moteur de la croissance de l’emploi en 2018. Ce secteur a créé 35 800 emplois (+1,1 %) et représentait 92 % de l’emploi net du Québec.
L’emploi dans le secteur de la production de biens a également augmenté, mais de façon marginale (+3 200 emplois).
La part des personnes ayant un emploi dans la population âgée de 15 ans et plus (taux d’emploi) a atteint un sommet de 61% en 2018.
La part de l’emploi en pourcentage de la population âgée de 15 à 64 ans a également atteint un sommet en 2018, à 75,4 %. Il s’agit de l’un des taux les plus élevés pour tous les groupes d’âge, les femmes et les migrants internes parmi les États membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Demande de travail au Québec.
Le nombre d’offres d’emploi a sensiblement augmenté ces dernières années, mais il a atteint un niveau de près de 120 000 offres au cours des derniers trimestres.
14 % de tous les postes vacants le sont depuis plus de 90 jours.
Entre 2017 et 2026, on estime que plus de 1,4 million d’emplois seront créés au Québec. En outre, les jeunes devraient représenter 54 % de l’offre de main-d’œuvre.
54% des jeunes entrent sur le marché du travail.
22% proviennent de futurs immigrants.
12% de personnes âgées de 15 à 64 ans, avec une participation croissante.
7 % des personnes âgées de 65 ans et plus restent actives sur le marché du travail.
4 % des chômeurs entrent sur le marché du travail.
Les services publics de l’emploi doivent donc être plus efficaces afin que les entreprises et les travailleurs puissent faire face aux pénuries de main-d’œuvre et réagir rapidement à l’évolution de la situation.
Nouvelles ressources en main-d’œuvre au Québec
Des actions pour retrouver de la main d’œuvre au Québec. Les jeunes qui entrent sur le marché du travail peuvent occuper de nombreux emplois. En outre, les entreprises doivent ouvrir leurs portes à de nouveaux bassins de main-d’œuvre, tels que les travailleurs expérimentés qui cherchent à faire évoluer leur carrière ou à réintégrer le marché du travail, les migrants et les personnes handicapées.
Travailleurs expérimentés pour faire face à la pénurie de la main d’œuvre au Québec.
L’augmentation du nombre de personnes âgées de 60 à 69 ans dans la population active permettra de retenir ou de faire revenir dans la vie active de nombreuses personnes expérimentées. Pour combler la moitié de l’écart entre le taux d’emploi du Québec et celui de l’ensemble du Canada, il faudrait intégrer plus de 30 000 travailleurs sur le marché du travail québécois.
Il est particulièrement important de revoir l’organisation du travail, car les travailleurs expérimentés ont des besoins différents en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De plus, il faut trouver des moyens de les inciter à rester au Québec ou à revenir sur le marché du travail québécois.
Questions d’immigration au Québec
L’intégration des nouveaux arrivants au Canada sur le marché du travail reste un problème majeur. Les taux de chômage restent plus élevés que pour les nouveaux immigrants et les personnes nées au Canada.
Le taux de chômage des nouveaux immigrants (ceux qui vivent au Canada depuis cinq ans ou moins) était de 11,4 %.
6,5 % pour les nouveaux immigrants (ceux qui vivent au Canada depuis cinq à dix ans)
6,3 % pour les immigrants de longue date (ceux qui vivent au Canada depuis plus de 10 ans).
Des mesures doivent être élaborées pour aider les immigrants à s’intégrer mieux et plus rapidement sur le marché du travail.
La reprise économique du Québec est forte.
Par conséquent, le marché du travail au Québec est en pleine mutation. Les entreprises et les travailleurs fournissent un effort concerté pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail. En 2018, le Québec a enregistré un taux record de 5,5 %, supérieur à celui de l’ensemble du Canada et de l’Ontario.