Le directeur des ressources humaines guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour une entreprise.
Un travail pour toi.
Ressources Humaines
Vue d'ensemble
Description de l'emploi
Nous sommes mandatées par une société canadienne située dans la province du Québec afin de recruter un qualiticien qui travaillera à nos bureaux de Tunis au Centre Urbain.
Le candidat recherché guide et gère la prestation globale des services, des politiques et des programmes de ressources humaines pour une entreprise. Il Assure une administration efficace du personnel en mettant en place des outils de gestion des ressources humaines, des politiques et des procédures adaptés au développement de l’institution et favorisant un suivi fiable et efficace. Il veillera à l’ensemble des recrutements, le développement et la gestion des carrières de l’ensemble du personnel.
Le directeur des RH est principalement responsable de faire preuve de leadership, de coordination et de prévoyance, et de planifier, de contrôler et de diriger les fonctions efficaces des RH au sein de CCSAV, y compris, sans s’y limiter, la gestion des contrôles opérationnels internes, l’observation et le dépassement des normes de qualité établies, l’offre de conseil sur la gestion du budget de la direction et la définition de politiques et de procédures efficaces pour assurer un fonctionnement efficient et productif.
- Maîtrise ou Licence en ressource humaine BAC+4 ou Bac+3
- minimum 5 ans
- Français et Anglais
- Aptitudes en gestion et autres
Responsabilités
- Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et à l’application des politiques, programmes et procédures touchant au personnel et aux gestionnaires;
- Fournir des renseignements et prodiguent des conseils auprès des cadres et les employés sur l’interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d’avantages sociaux et aux conventions collectives;
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de dotation, de sélection et de recrutement de nouveaux employés;
- Élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
- Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive;
- Gérer des programmes et mettre à jour l’information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
- Coordonner le programme d’évaluation du rendement des employés;
- Coordonner les programmes d’aide et de soutien aux employés, de santé, de sécurité et de bien-être au travail;
- Effectuer des recherches sur les usages en matière d’avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Notre offre
Salaire
Salaire compétitif selon l’expérience
Lieu
Centre Urbain Nord Imm Mirmar, 2e étage bloc A, App A2-1, Tunis 1082, TN
C'est à vous de jouer.
Prêt à vivre l’expérience canadienne sans quitter la Tunisie ? Pour postuler, rien de plus simple, remplissez le formulaire en ligne