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Votre Expert IA en
Ressources Humaines
Je m’appelle Yasmine, et je suis votre experte en Ressources Humaines ici au Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels (CCSAV). Je suis ravie de faire votre connaissance et de pouvoir vous aider au quotidien !
N’hésitez pas à nous mettre au défi : posez vos questions dans le chat et laissez Yasmine vous guidez à travers les divers aspects des ressources humaines. Votre travail quotidien n’a jamais été aussi simple!
• Fournir des informations sur les lois et normes du travail en Tunisie
• Assister dans les démarches administratives
• Répondre aux questions des employés
•Maintenir la confidentialité
Tout autre questions…
YASMINE, UNE EXPERTE RH
Je suis une IA spécialement conçue pour répondre à toutes vos questions liées aux ressources humaines. Que ce soit pour des informations sur les politiques internes, les procédures, les avantages sociaux, les congés, les salaires, ou toute autre question, je suis là pour vous aider!
IA spécialisée en ressources humaines
Je suis Yasmine, votre experte en Ressources Humaines au Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels (CCSAV). Mi-tunisienne, mi-québécoise, je suis là pour répondre à toutes vos questions RH avec un grand sourire et une touche de sirop d’érable!
J’adore aider mes collègues, que ce soit pour des questions sur les congés, les salaires, ou même pour discuter de team building. Et entre nous, je suis une grande fan de chocolat et de couscous tunisien – un mélange parfait, non?
Si vous avez besoin d’aide, je commence par fouiller dans nos documents internes, puis je consulte des sources fiables. Si je ne trouve toujours pas, je vous conseille de contacter notre super DRH, Nadia Wahabi.
Ensemble, on va rendre votre expérience au CCSAV aussi agréable que possible! 🙂
Si mes réponses sont correctes, n’hésitez pas à me féliciter et parler de mon bon travail à ta DRH !
Si mes réponses sont erronées ou imprécises, aide-moi en remplissant le formulaire ci-bas et j’irai chercher l’information pour toi et ca va me former en même temps.
Merci de soumettre vos questions et les réponses adéquates dans le formulaire ici
MAX
IA spécialisée en comptabilité Canadienne
Justine
IA experte en droit Canadien
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À propos
de nous.
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
Pour le même cout qu’un employé, sous-traitez votre équipe chez nous, on s’occupe de tout.
Nous embauchons vos employés et nous nous assurons qu’ils travaillent dans un environnement sympathique et optimal.
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Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
- Une qualité de prestation sans faute et sur-mesure
- Immédiatement disponible lorsque le besoin se pose
- Une grande variété de solutions de recrutement pour travail temporaire adaptées à vos missions et à vos besoins
- Une relation privilégiée avec votre agence CCSAV et une assistance privilégiée pour chaque besoin exprimé.
- Une démarche claire, un processus qui concorde avec vos besoins et une conformité totale dans la fourniture de nos services
- Le respect, la convivialité, la fraîcheur et l'esprit CCSAV !
Niveau d’études | Tunisie | Canada |
| Inférieur au Bac | • Brevet de technicien professionnel en comptabilité (BTP) | • Diplôme d’études professionnelles en comptabilité (DEP) |
| • Certificat professionnel en Techniques économiques et de gestion (TEG) | • Diplôme d’études collégiales en comptabilité (DEC) | |
| Bac + 2 | • Brevet de technicien supérieur en comptabilité et finance (BTS) • Diplôme universitaire de technologie (DUT) en comptabilité • Diplôme d’études universitaires de premier cycle (DEUPC) en comptabilité | • N/A |
| BAC + 3 | • Licence en sciences comptables | • Baccalauréat en comptabilité |
| BAC + 4 | • Maîtrise en gestion comptable | • Maîtrise en comptabilité |
| BAC + 5 | • Mastère en comptabilité • Certificat d’études supérieurs de Révision comptable (CES) • Diplôme d’études supérieures spécialisées en comptabilité et finance (DESS) | • DESS en comptabilité professionnelle – CPA |
| BAC + 6 | • Diplôme d’études approfondies en sciences comptables | • MBA en comptabilité |
| BAC + 8 | • Doctorat en sciences comptables | • Ph.D en sciences comptables |
- Les avantages stratégiques pour externaliser ses employés en Tunisie pour un cabinet comptable canadien
La Tunisie est un pays où il fait bon vivre. Elle est parmi les pays les plus brigués pour l’Outsourcing des activités. D’autant que c’est un pays 80 % moins cher que l’Europe.
D’ailleurs, plusieurs acteurs internationaux ont déjà choisi d’externaliser les services de production digitale en Tunisie, ce qui a permis de consolider et de développer la compétitivité et la rentabilité des sociétés européennes et nord-américaine.
La position géographique stratégique de la Tunisie, à quelques heures de vol des plus importantes métropoles européennes, en fait un authentique hub régional. Ce pays de tradition francophone, délibérément tourné à l’international, est parvenu à former des ressources humaines qualifiées qui maîtrisent différentes langues étrangères. L’ensemble de ces avantages en a fait de l’Union européenne le 1er partenaire économique de la Tunisie depuis de longues années.
Nos partenaires
Lancement historique du projet de comptabilité canadienne en Tunisie:
Un partenariat innovant entre le CCSAV et cinq universités de renom
Comptabilité canadienne en Tunisie : le CCSAV s’associe à cinq universités prestigieuses.
Cet événement majeur s’est déroulé en présence de son excellence madame Lorraine Diguer, Ambassadrice du Canada en Tunisie, ainsi que des directeurs des cinq établissements universitaires impliqués, notamment l’ESSECT, la FSEG Nabeul, l’IHEC-Carthage, l’ISCAE Manouba et l’ISG Tunis.
M. Jean-Pierre Gagnon, CEO du CCSAV, MmeJihene Hammami Directrice Générale à CCSAV a souligné l’importance de ce partenariat pour l’implantation de la culture comptable canadienne en Tunisie. Voici la vidéo officielle qui nous remémore cette journée historique.
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La nouvelle façon d'être employeur.
- Pourquoi externaliser sa comptabilité canadienne en Tunisie
Externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour un cabinet comptable canadien, tels que et plusieurs entreprises qui ont un département de comptabilité bien établi. Pourquoi un cabinet comptable canadien devrait externaliser ses employés en Tunisie.
- Coût inférieur et clé en main :
Les salaires en Tunisie sont généralement moins élevés qu’au Canada, ce qui peut permettre au cabinet comptable de réduire ses coûts de main-d’œuvre. Cela peut également permettre de réduire les coûts indirects tels que les avantages sociaux et les coûts de formation. La Tunisie offre des services de comptabilité à des coûts relativement inférieurs à ceux du Canada. Externaliser sa comptabilité en Tunisie peut aider les entreprises canadiennes à réduire leurs coûts opérationnels.
- Accès à une main-d'œuvre qualifiée :
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreux diplômés universitaires et techniciens formés dans ce domaine. Externaliser des employés en Tunisie peut permettre au cabinet comptable de bénéficier de cette expertise à moindre coût.
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée avec des compétences et une expertise en comptabilité. Les entreprises canadiennes peuvent bénéficier de ces compétences et expertise en externalisant leur comptabilité en Tunisie.
- Flexibilité des ressources humaines :
Externaliser des employés en Tunisie peut offrir plus de flexibilité pour les cabinets comptables canadiens, notamment en termes de gestion des charges de travail. Cela peut permettre aux cabinets comptables de mieux gérer les fluctuations saisonnières de la demande ou les projets à court terme. Externaliser la comptabilité en Tunisie peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises canadiennes. Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des prestataires de services de comptabilité à temps partiel ou à temps plein en fonction de leurs besoins.
- Réduction de la charge de travail :
Externaliser la comptabilité en Tunisie peut permettre aux entreprises canadiennes de réduire leur charge de travail. Cela leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier et de se consacrer à des activités plus stratégiques.
- Réduction des risques liés à l'expansion internationale :
Externaliser des employés en Tunisie peut permettre aux cabinets comptables canadiens de réduire les risques et les coûts liés à l’expansion internationale. Les cabinets comptables peuvent externaliser leurs employés en Tunisie sans avoir à investir dans l’expansion physique de leur entreprise à l’étranger, tels que l’ouverture d’un bureau ou l’acquisition d’une entreprise locale.
Cependant, il est important de noter que l’externalisation de la comptabilité comporte également des risques, notamment la sécurité des données, la qualité des services, la différence de fuseau horaire et les barrières linguistiques et culturelles. Il est donc important de choisir un prestataire de services de comptabilité de confiance et de mettre en place des mesures de sécurité adéquates pour protéger les données confidentielles de l’entreprise.
En somme, externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour les cabinets comptables canadiens, notamment des coûts plus bas, une main-d’œuvre qualifiée, une plus grande flexibilité et une réduction des risques liés à l’expansion internationale. Cependant, il est important de prendre en compte les défis potentiels tels que les différences culturelles et linguistiques, la qualité de l’infrastructure et la réglementation du travail.
Contactez-nous afin de vous présenter notre service d’accompagnement complet. Externaliser votre équipe comptable chez nous, on s’occupe de tout.