Chargé (e) de
Recrutement IT
Recrutement IT
Le recruteur (euse) IT a pour mission de sélectionner le candidat correspondant au mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste en technologie de l'information et/ou informatique. Il /elle est chargé(e) de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.
Un travail
pour toi.
pour toi.
Description de l’Emploi
Notre client est une société française, de renommée, de conseil et d’expertise spécialisée dans la transformation IT.
Une société en forte croissance dont la volonté première est le développement et le bien-être de ses ressources humaines.
Dans le cadre de son expansion à Tunis, nous recherchons des Chargé (e) de Recrutement IT
Une société en forte croissance dont la volonté première est le développement et le bien-être de ses ressources humaines.
Dans le cadre de son expansion à Tunis, nous recherchons des Chargé (e) de Recrutement IT
Un travail
pour toi.
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Description de l’Emploi
Notre client est une société française, de renommée, de conseil et d’expertise spécialisée dans la transformation IT.
Une société en forte croissance dont la volonté première est le développement et le bien-être de ses ressources humaines.
Dans le cadre de son expansion à Tunis, nous recherchons des Chargé (e) de Recrutement IT
Une société en forte croissance dont la volonté première est le développement et le bien-être de ses ressources humaines.
Dans le cadre de son expansion à Tunis, nous recherchons des Chargé (e) de Recrutement IT
Exigences
Diplôme: De formation minimum Bac+3 en ressources humaines, management ou gestion avec un intérêt prononcé pour le secteur de l’informatique et les nouvelles technologies.
Expérience: Vous justifiez d’une expérience minimum 2 ans dans un poste dans le secteur IT.
Langues parlées: Une très bonne connaissance du français (parlé et écrit).
Compétences exigées: Aptitudes en gestion et autres
Qualifications
- Pouvoir construire un plan de chasse.
- Vous êtes passionné(e) d’informatique et de recrutement et ressources humaines.
- Vous maîtrisez parfaitement les différentes techniques de recrutement et de Sourcing et vous avez un niveau avancé en Français.
- Vous êtes doté(e)d’une bonne aisance relationnelle et vous faites preuve de rigueur.
- Vous justifiez une expérience en recrutement ou relation client.
- Expérience minimum 2 ans dans un poste dans le secteur IT.
- Vous disposez d’une grande aisance relationnelle.
- La fibre commerciale et l’esprit d’équipe seront un plus.
SALAIRE
Compétences organisationnelles
- Vous aimez les challenges et pouvoir gérer plusieurs recrutements en même temps
- Vous êtes enthousiaste, dynamique, et force de proposition ;
- Vous maîtrisez parfaitement les différentes techniques de recrutement et de Sourcing et vous avez un niveau avancé en Français
- Excellente compréhension des IT (doit connaître et comprendre les langages IT tel que Front Back Full Stack, Java Script Vue.Js, etc.. , toutes les technologies Web)
- Excellente utilisation du réseau LinkedIn, APEQ, ATS pour la recherche de futurs talents.
- Avoir une aisance téléphonique bien développée.
Responsabilités
Tâches :
- Analyser les besoins du groupe en termes de recrutement,
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : Réseaux sociaux, LinkedIn, sites emplois…
- Effectuer la mise en ligne des offres et sources via réseaux sociaux et sites spécialisés,
- Présélection des candidatures: recrutement sur mission et sur profil.
- Approcher des candidats sur LinkedIn et sur d’autres réseaux professionnels.
- Qualifier les compétences des candidats lors d’un entretien présentiel ou téléphonique.
- Organiser des entretiens avec les responsables de département IT et les candidats sélectionnés.
- Gérer les processus d’offre d’emploi et de négociation de salaire avec les candidats retenus.
- Maintenir un suivi régulier avec les candidats pour assurer leur satisfaction et leur rétention.
LIEU
Centre Urbain Nord Imm Mirmar
2e étage bloc A, App A2-1
Tunis 1082, Tunisie