Pénurie de main-d’œuvre due au vieillissement de la population : Les économistes affirment que les baby-boomers quittent le marché du travail en masse, créant ainsi plus de lacunes qu’il n’est possible de combler. Selon les économistes, d’autres conséquences sont également possibles, notamment une automatisation accrue pour combler les lacunes créées par les pénuries de main-d’œuvre.
Dans certains secteurs, il se peut également que l’on ait davantage recours aux travailleurs étrangers temporaires pour combler les lacunes des marchés du travail inférieurs, ce qui pourrait contrecarrer les avantages des travailleurs nationaux.
Selon M. Yalnizyan, des salaires plus élevés pourraient contribuer à corriger certaines des inégalités qui se sont développées au fil des ans sur le marché du travail, où certains travailleurs ont été bien payés pendant des années tandis que d’autres ont gagné peu.
Si nous améliorons réellement les salaires et les conditions de travail, en particulier aux niveaux les plus bas, nous pouvons créer les conditions de l’émergence d’une classe moyenne plus résiliente qui peut se permettre d’acheter. C’est ce qui nous a manqué pendant si longtemps, a-t-il dit.
Une population vieillissante peut être notre amie, pas notre ennemie. Mais nous devons garder à l’esprit qu’il ne s’agit pas seulement d’une pénurie de main-d’œuvre dans les entreprises. Nous devons voir cela comme une opportunité de bien faire chaque travail.
Le Canada connaît une grave pénurie de main-d’œuvre, mais les économistes affirment que ce n’est pas la faute d’une pandémie. Ils disent que c’est la conséquence inévitable de décennies de changements démographiques majeurs.
L’économiste Armine Yalnizyan, membre du conseil d’administration de l’Atkinson Foundation for the Future of Work, déclare : “[Cela] aurait pu être prévu il y a 60 ou 65 ans, mais nous n’avons rien fait. Nous savions que cette transition allait se produire.
Selon Statistique Canada, les taux de chômage et d’emplois vacants dans les provinces – une mesure clé pour comparer le nombre de Canadiens à la recherche d’un emploi au nombre d’emplois disponibles – sont maintenant à des niveaux historiquement bas. En fait, le taux est nettement plus bas qu’avant la pandémie de COVID-19.
Les économistes citent le baby-boom de l’après-guerre comme l’une des raisons.
Trop peu de remplacements
Les personnes de plus de 55 ans quittent la main-d’œuvre canadienne, et certains économistes affirment que la pandémie a accéléré cet exode, de nombreux travailleurs âgés optant pour une retraite anticipée. Et il n’y a pas assez de jeunes travailleurs pour les remplacer.
En mai, le taux d’activité des personnes âgées de 25 à 54 ans était de près de 88 %, soit plus d’un point de pourcentage de plus qu’en février 2020, avant que la pandémie ne frappe le Canada.
Pénurie de main-d’œuvre due au vieillissement de la population
Les baby-boomers quittent le marché du travail, mais ils ne sont pas assez nombreux à y entrer”, a déclaré M. Yalnizyan. En fait, un pourcentage plus élevé que jamais de notre population en âge de travailler est employé.
Ian Lee, professeur à la Sprott School of Business de l’Université Carleton, affirme que cela contredit la théorie selon laquelle la raison de tous ces postes vacants est la démission massive de certains Canadiens en âge de travailler, dont beaucoup bénéficient d’un soutien du revenu en raison de la pandémie.
En tant qu’économiste du travail, je soupçonne d’abord que les gens ne font plus partie de la population active”, a déclaré Gordon Betcherman, professeur émérite à l’École de développement international et d’études mondiales de l’Université d’Ottawa. Ce n’est pas vrai. Il est revenu à son niveau pré-pandémique.
Le marché du travail
Au contraire, les économistes affirment que les chiffres indiquent l’émergence d’un marché dans lequel les travailleurs ont un grand pouvoir sur les employeurs.
Il ne fait aucun doute que l’équilibre entre les demandeurs d’emploi et les offres d’emploi a radicalement changé”, déclare M. Betchman.
Selon Statistique Canada, cela a entraîné des pénuries de main-d’œuvre due au vieillissement de la population sans précédent dans presque tous les secteurs d’emploi.
La construction et l’industrie manufacturière ont des problèmes particuliers pour recruter des travailleurs qualifiés. Il en va de même pour le secteur de l’hébergement et des services de restauration, y compris les hôtels, les restaurants et les bars.
Les travailleurs ont désormais plus d’options.” Lee est d’accord. Si vous avez plus d’options, vous ne travaillerez pas nécessairement dans ce secteur, mais vous irez dans un secteur offrant de meilleures carrières, des salaires plus élevés et plus de travail.
Les salaires devraient augmenter
Selon M. Lee, cela pourrait obliger les employeurs de certains secteurs à augmenter les salaires.
Je ne veux pas dire que la demande pour ces emplois va disparaître : elle ne disparaîtra pas”, a-t-il déclaré. Mais je pense qu’il y aura des augmentations salariales importantes dans ces secteurs au cours des prochaines années.
Selon M. Jalnizyan, ce nouvel environnement concurrentiel signifie que les employeurs de certains secteurs devront augmenter les salaires pour retenir les travailleurs qualifiés.
Nous perdons des personnes qualifiées qui veulent devenir des enseignants de maternelle parce que nous ne les payons pas plus que des gardiens d’animaux. Pourquoi resteraient-ils alors qu’ils peuvent trouver de meilleurs emplois dans d’autres secteurs ?
Cela est corroboré par les données de Statistique Canada qui montrent que le salaire d’acceptation – le taux horaire minimum auquel les demandeurs d’emploi sont prêts à travailler – est plus élevé que ce qui est actuellement offert dans presque tous les secteurs, mais que les travailleurs canadiens sont toujours prêts à accepter un salaire inférieur.
Le Canada est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre, mais selon les économistes, il ne s’agit pas d’une pandémie. Ils affirment que c’est le résultat inévitable de décennies de changements démographiques massifs.
L’économiste Armine Yalnizyan, membre de la commission de la fondation Atkinson sur la main-d’œuvre future, déclare : “On aurait pu le prévoir il y a 60 ou 65 ans, mais nous n’avons rien fait. Nous savions que cette transition allait se produire.
Selon Statistique Canada, le rapport entre le chômage et les emplois vacants, l’indicateur clé qui compare le nombre de Canadiens à la recherche d’un emploi et le nombre d’emplois disponibles, est maintenant à son plus bas niveau dans toutes les provinces. En fait, le ratio est beaucoup plus faible qu’il ne l’était avant le début de la pandémie de COVID-19.
Il y a moins de travailleurs disponibles pour occuper les postes vacants. Les économistes désignent le baby-boom de l’après-guerre comme la cause de cette situation.
Trop peu de changements
Les plus de 55 ans quittent la population active canadienne et certains économistes affirment que la pandémie a accéléré cet exode, car de nombreux travailleurs âgés ont décidé de prendre une retraite anticipée. Et il n’y a tout simplement pas assez de jeunes travailleurs pour les remplacer.
En fait, en mai, le taux d’activité des personnes âgées de 25 à 54 ans était de près de 88 %, soit plus d’un point de pourcentage de plus qu’en février 2020, avant le début de la pandémie canadienne.
Pénurie de main-d’œuvre due au vieillissement de la population
Les baby-boomers quittent la population active et il n’y a pas assez de personnes qui entrent sur le marché”, a déclaré M. Jalnizian. En fait, le pourcentage de la population active est plus élevé que jamais.
Ian Lee, professeur associé à la Sprott School of Business de l’université Carleton, estime que cela contredit la théorie selon laquelle tous ces postes vacants sont dus à la démission des Canadiens en âge de travailler, qui bénéficient souvent des revenus de la pandémie.
Je pense que cette hypothèse est très douteuse, car si vous n’êtes pas financièrement indépendant….. La plupart d’entre nous ont besoin d’un revenu pour vivre, dit Lee. [Cette idée n’a aucun sens.
En tant qu’économiste du travail, la première chose à laquelle je pense est : les gens ne travaillent-ils plus ?” – déclare Gordon Bateman, professeur émérite à l’École de développement international et d’études mondiales de l’Université d’Ottawa. Ce n’est pas vrai. Il est revenu à son niveau pré-pandémique.
Le marché du travail au Québec face à la pénurie de la main-d’œuvre
Mais selon les économistes, les données montrent l’émergence d’un marché dans lequel les travailleurs ont un pouvoir considérable sur les employeurs.
Il ne fait aucun doute que la relation entre les demandeurs d’emploi et les offres d’emploi a radicalement changé, affirme M. Bateman.
Selon Statistique Canada, cette situation a entraîné une pénurie de main-d’œuvre sans précédent dans presque tous les secteurs d’emploi.
En particulier, il existe une importante pénurie de travailleurs qualifiés dans les secteurs de la construction et de l’industrie manufacturière, ainsi que dans le secteur de l’hébergement et de la restauration (y compris les hôtels, les restaurants et les bars).
Il n’y a tout simplement pas assez de personnes prêtes à occuper des emplois mal rémunérés.
- Lee convient que les travailleurs ont davantage de possibilités aujourd’hui. Si vous avez plus de possibilités, vous ne voulez pas nécessairement travailler dans ce secteur, mais vous travaillerez dans un secteur offrant de meilleures perspectives de carrière, des salaires plus élevés et des horaires de travail plus prévisibles.
