Externaliser
vos employés en Tunisie.
Nous avons les Juristes
que vous cherchez !
Développez votre équipe et votre cabinet québécois avec nos talents tunisiens hautement qualifiés dans le domaine du droit. Nous offrons une solution clé en main, vous garantissant un processus de recrutement rigoureux et l’externalisation de vos juristes dans nos bureaux canadiens situés à Tunis
employés en Tunisie
que vous cherchez
Optimisez votre cabinet comptable canadien avec nos talents tunisiens hautement qualifiés, notre formation de mise à niveau sur les normes canadiennes par notre spécialiste interne, et notre solution clé en main d’externalisation et de recrutement
Optimisez votre équipe juridique canadienne en externalisant vos employés dans nos bureaux à Tunis !
Bénéficiez d’un personnel qualifié et d’une formation juridique adaptée aux normes canadiennes grâce à notre formation de mise à niveau et à l’appui des universités de renom de la Tunisie. Nous travaillons en étroite collaboration avec les universités hautement qualifiées de la Tunisie pour vous offrir des candidats compétents et prêts à s’adapter à la Classification nationale des professions (CNP) canadienne. Que vous soyez un cabinet de droit, un cabinet d’expertise comptable et de fiscalité, un cabinet d’avocats ou un département juridique au sein d’une société, nos services de recrutement et d’externalisation en Tunisie vous garantissent une gestion optimale de vos besoins juridiques.
Ainsi, nous vous aidons à positionner votre entreprise dans le contexte actuel des perspectives du marché du travail au Canada tout en respectant le référentiel tunisien en termes de formations, de diplômes et de terminologie. Faites le choix de l’externalisation et rejoignez notre réseau de partenaires satisfaits ! De plus, nous avons regroupé tous les liens utiles pour vous et pour vos collaborateurs. Liens utiles pour votre département légal et comptable canadien.
Différences entre un Adjoint Juridique et un Technicien Juridique au Québec
L’Adjoint juridique a le rôle principal de bien tenir les dossiers, assurer l’administration du bureau et effectuer la recherche en vue de la préparation d’un document juridique, tandis que le Technicien Juridique effectue parfois les mêmes tâches que l’adjoint mais il est doté d’une formation qui lui permet de bien maîtriser les concepts juridiques et d’assurer un service juridique complet aux organismes. Les deux rôles sont essentiels au bon fonctionnement des services juridiques, mais ils diffèrent par la nature de leurs responsabilités et de leur interaction avec les clients et les dossiers juridiques.
- Voici les candidats que nous pouvons vous recruter rapidement
Adjoint (e) Juridique |
| • Gérer la correspondance et les communications. |
| • Organiser et maintenir à jour les systèmes de classement. |
| • Planifier et organiser des réunions et des rendez-vous. |
| • Préparer les dossiers pour les réunions et les audiences. |
| • Rédiger et mettre en forme des documents juridiques. |
| • Effectuer des recherches documentaires. |
| • Gérer les agendas et les échéances. |
| • Accueillir les clients et gérer les appels téléphoniques. |
| • Effectuer le suivi des facturations et des paiements. |
| • Assister dans la préparation des dossiers de plaidoirie. |
| • Effectuer des recherches juridiques et compiler des informations |
| • Préparer et mettre en page des documents juridiques |
| En savoir plus |
Technicien Juridique |
| • Effectuer des recherches juridiques approfondies. |
| • Rédiger des avis juridiques et des mémoires. |
| • Préparer des documents légaux comme des contrats et des accords. |
| • Analyser et interpréter les législations et régulations. |
| • Gérer et organiser les dossiers juridiques. |
| • Assister dans la préparation pour les procédures judiciaires. |
| • Communiquer avec les clients pour recueillir des informations. |
| • Conseiller les avocats et donner un avis professionnel sur les dossiers |
| • Coordonner avec les autres professionnels pour les dossiers. |
| • Suivre les évolutions juridiques pertinentes. |
| • Contribuer à la stratégie de défense ou de négociation. |
| • Effectuer des tâches administratives, gérer des banques de données. |
| En savoir plus |
| Adjoint Juridique | Technicien Juridique | |
|---|---|---|
| Rédaction de documents | Préparation de lettres, courriels, les formulaires, les procès-verbaux de réunion, les documents de routines tels que les convocations, les procédures d'enregistrement et les demandes de dépôt de documents. | Rédaction de contrats, accords, transactions, conventions, résolutions, des mémoires juridiques. |
| Recherche juridique | Effectue des recherches simples | Effectue des recherches complexes et approfondies. |
| Gestion des dossiers | Organisation des dossiers et des calendriers | Gestion avancée des dossiers et des échéances. |
| Soutien aux professionnels du droit | Assistance administrative et gestion des appels | Soutien dans la préparation des cas, plaidoiries, analysé des précédentes jurisprudentielles (les précédents pertinents). |
| Communication avec les clients | Réception des appels, réponses aux demandes simples | Communication directe avec les clients sur des questions juridiques spécifiques. |
| Résolutions de problèmes | Résolutions de problèmes administratifs simples | Résolutions de problèmes juridiques complexes, la recherche de solutions créatives dans des situations complexes. |
| En savoir plus | En savoir plus |
Adjoint Juridique | Technicien Juridique | |
| Rédaction de documents | Préparation de lettres, courriels, les formulaires, les procès-verbaux de réunion, les documents de routines tels que les convocations, les procédures d’enregistrement et les demandes de dépôt de documents. | Rédaction de contrats, accords, transactions, conventions, résolutions, des mémoires juridiques. |
Recherche juridique | Effectue des recherches simples | Effectue des recherches complexes et approfondies. |
| Gestion des dossiers | Organisation des dossiers et des calendriers | Gestion avancée des dossiers et des échéances. |
| Soutien aux professionnels du droit | Assistance administrative et gestion des appels | Soutien dans la préparation des cas, plaidoiries, analysé des précédentes jurisprudentielles (les précédents pertinents). |
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| Résolutions de problèmes | Résolutions de problèmes administratifs simples | Résolutions de problèmes juridiques complexes, la recherche de solutions créatives dans des situations complexes. |
| En savoir plus | En savoir plus |
Adjoint
Juridique.
Recruter et externalisez vos
Adjoints Juridique en Tunisie.
La nouvelle façon d’être employeur.
En Tunisie, nous recrutons vos adjoints juridiques hautement qualifiés, dotés d’une formation solide. Nos candidats sont reconnus pour leur rigueur, leur capacité à gérer efficacement les tâches administratives et leur maîtrise des outils informatiques.
Ils possèdent également une excellente maîtrise du français juridique, ce qui garantit une communication et une rédaction de documents de haute qualité. En externalisant chez nous, vous bénéficierez d’un soutien professionnel qui respecte les normes internationales et contribue à l’excellence de votre service juridique.
- Soutien essentiel aux professionnels du droit.
- Gestionnaire d’agenda et des échéanciers.
- Architecte de documents juridiques, la création et la structuration de documents juridiques ; les contrats, les accords, les conventions, les statuts de sociétés
- Employé diplômé et motivé à performer et à exécuter diverses tâches.
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L’externalisation en Tunisie,
l’ultime optimisation de vos ressources.
Au cœur d’un marché dynamique, nos jeunes talents tunisiens, armés de diplômes récents et d’une ambition sans limite, sont prêts à transformer les défis en opportunités. Nos assistants juridiques, d’une compétence remarquable et d’une formation solide, sont animés par une passion pour l’excellence et une volonté de réussite hors du commun.
En nous confiant vos besoins en assistance juridique, vous propulsez ces étoiles montantes vers de nouveaux sommets, tout en bénéficiant d’un service juridique qui définit les standards d’excellence. Prenez rendez-vous pour explorer les horizons de possibilités avec nous.
Recruter et externalisez vos
Techniciens Juridique en Tunisie.
Solution rapide et durable
Les techniciens juridiques en Tunisie sont sélectionnés pour leur expertise technique et pour leur connaissance approfondie du droit des affaires. Ils sont formés au sein des universités de renom pour effectuer des recherches et préparer des documents juridiques avec précision. Découvrez l’efficacité en gestion de dossiers et le suivi proactif des procédures judiciaires qui garantit une prise en charge juridique complète.
- Assistance juridique dynamique : Proactif dans la résolution des problèmes, recherche d’opportunités d’apprentissage, contribution significative.
- Services polyvalents : Disponibles pour le public, cabinets d’avocats et entités diverses.
- Engagement client : Fournir un service professionnel, attentif et personnalisé à chaque client.
- Expertise technique : Compétences en recherches juridiques, rédaction des documents juridiques précis et complets.
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l’ultime optimisation de vos ressources.
Dans un contexte où le taux de chômage est élevé, nous avons l’avantage unique d’accéder à une réserve de jeunes talents tunisiens, fraîchement diplômés et avides de démontrer leur valeur. Nos adjoints juridiques sont non seulement compétents et bien formés, mais ils possèdent également une motivation exceptionnelle et un désir ardent de réussir.
En externalisant vos besoins en assistance juridique chez nous, vous offrez à ces jeunes professionnels l’opportunité de briller tout en bénéficiant de services juridiques de premier ordre.
Technicien
Juridique.
Recruter et
sous-traiter
votre équipe
en Tunisie.
La nouvelle façon
d'être employeur
Terminé la pénurie de main d’œuvre de bureau, nous gérons ce problème pour vous !
Nous vous proposons comme alternative, des employé.es virtuels.
Nous offrons une solution de recrutement et un environnement de travail clé en main dans nos locaux en Tunisie.
Pour le même cout qu’un employé, sous-traitez votre équipe chez nous, on s’occupe de tout.
Nous embauchons vos employés et nous nous assurons qu’ils travaillent dans un environnement sympathique et optimal.
À propos
de nous.
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
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Expertise
Notre expertise amènera vers
vous les meilleurs candidats
qui deviendront d'excellents
atouts pour votre entreprise
Pourquoi
nous
choisir ?
Centre Canadien de Services d'Agents Virtuels - CCSAV
- Une qualité de prestation sans faute et sur-mesure
- Immédiatement disponible lorsque le besoin se pose
- Une grande variété de solutions de recrutement pour travail temporaire adaptées à vos missions et à vos besoins
- Une relation privilégiée avec votre agence CCSAV et une assistance privilégiée pour chaque besoin exprimé.
- Une démarche claire, un processus qui concorde avec vos besoins et une conformité totale dans la fourniture de nos services
- Le respect, la convivialité, la fraîcheur et l'esprit CCSAV !
Diplômes
pour les juristes
Tableau comparatif entre la Tunisie et le Canada
-
Distinction entre le cursus universitaire d’un juriste au Canada
et le parcours d’un juriste en Tunisie
Niveau d’études | Tunisie | Canada |
| BAC + 3 | • Licence en Droit Privé | • Baccalauréat en Droit |
| BAC + 5 | • Master de recherche en Droit des Affaires | • Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées : DESS |
| BAC + 8 | • Doctorat en Droit | • Ph.D en Droit |
| Niveau d’études | Tunisie | Canada |
|---|---|---|
| BAC + 3 | • Licence en Droit Privé | • Baccalauréat en Droit |
| BAC + 5 |
• Master de recherche en Droit des Affaires
• Master de recherche en Droit Privé • Master de recherche ou professionnel en Droit des affaires et de la Propriété Intellectuelle • Master professionnel en Droit Fiscal • Master professionnel en Droit de la Santé |
• Diplôme d'Études Supérieures S pécialisées : DESS |
| BAC + 8 | • Doctorat en Droit | • Ph.D en Droit |
Niveau d’études | Tunisie | Canada |
| Inférieur au Bac | • Brevet de technicien professionnel en comptabilité (BTP) | • Diplôme d’études professionnelles en comptabilité (DEP) |
| • Certificat professionnel en Techniques économiques et de gestion (TEG) | • Diplôme d’études collégiales en comptabilité (DEC) | |
| Bac + 2 | • Brevet de technicien supérieur en comptabilité et finance (BTS) • Diplôme universitaire de technologie (DUT) en comptabilité • Diplôme d’études universitaires de premier cycle (DEUPC) en comptabilité | • N/A |
| BAC + 3 | • Licence en sciences comptables | • Baccalauréat en comptabilité |
| BAC + 4 | • Maîtrise en gestion comptable | • Maîtrise en comptabilité |
| BAC + 5 | • Mastère en comptabilité • Certificat d’études supérieurs de Révision comptable (CES) • Diplôme d’études supérieures spécialisées en comptabilité et finance (DESS) | • DESS en comptabilité professionnelle – CPA |
| BAC + 6 | • Diplôme d’études approfondies en sciences comptables | • MBA en comptabilité |
| BAC + 8 | • Doctorat en sciences comptables | • Ph.D en sciences comptables |
Certificat d'aptitude à la profession d'avocat
Blog - Droit en Mouvement
Actualités et Externalisation Juridique Canada - Tunisie
Tunisie
"La Tunisie est aussi un pays qui se caractérise par sa prodigieuse ouverture sur les langues du monde : le français, bien entendu, mais aussi l’anglais, l’italien ou encore l’allemand."
- Les avantages stratégiques pour externaliser ses employés en Tunisie pour un cabinet comptable canadien
La Tunisie est un pays où il fait bon vivre. Elle est parmi les pays les plus brigués pour l’Outsourcing des activités. D’autant que c’est un pays 80 % moins cher que l’Europe.
D’ailleurs, plusieurs acteurs internationaux ont déjà choisi d’externaliser les services de production digitale en Tunisie, ce qui a permis de consolider et de développer la compétitivité et la rentabilité des sociétés européennes et nord-américaine.
La position géographique stratégique de la Tunisie, à quelques heures de vol des plus importantes métropoles européennes, en fait un authentique hub régional. Ce pays de tradition francophone, délibérément tourné à l’international, est parvenu à former des ressources humaines qualifiées qui maîtrisent différentes langues étrangères. L’ensemble de ces avantages en a fait de l’Union européenne le 1er partenaire économique de la Tunisie depuis de longues années.
Le Centre Urbain Nord,
l’endroit idéal
pour l'implantation
des entreprises
canadiennes en Tunisie.
Découvrez les avantages stratégiques qu’offre le Centre Canadien de Services d’Agents Virtuels (CCSAV) en s’implantant au Centre Urbain Nord de Tunis : une localisation idéale proche de l’aéroport, des hôtels et des restaurants, une connexion internet de qualité, une sécurité renforcée et l’attrait des multinationales. Faites comme nous, misez sur cette zone dynamique et innovante pour booster votre entreprise et bénéficier d’une infrastructure adaptée à vos ambitions !
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La nouvelle façon d'être employeur.
- Pourquoi externaliser sa comptabilité canadienne en Tunisie
Externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour un cabinet comptable canadien, tels que et plusieurs entreprises qui ont un département de comptabilité bien établi. Pourquoi un cabinet comptable canadien devrait externaliser ses employés en Tunisie.
- Coût inférieur et clé en main :
Les salaires en Tunisie sont généralement moins élevés qu’au Canada, ce qui peut permettre au cabinet comptable de réduire ses coûts de main-d’œuvre. Cela peut également permettre de réduire les coûts indirects tels que les avantages sociaux et les coûts de formation. La Tunisie offre des services de comptabilité à des coûts relativement inférieurs à ceux du Canada. Externaliser sa comptabilité en Tunisie peut aider les entreprises canadiennes à réduire leurs coûts opérationnels.
- Accès à une main-d'œuvre qualifiée :
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée dans le domaine de la comptabilité, avec de nombreux diplômés universitaires et techniciens formés dans ce domaine. Externaliser des employés en Tunisie peut permettre au cabinet comptable de bénéficier de cette expertise à moindre coût.
La Tunisie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée avec des compétences et une expertise en comptabilité. Les entreprises canadiennes peuvent bénéficier de ces compétences et expertise en externalisant leur comptabilité en Tunisie.
- Flexibilité des ressources humaines :
Externaliser des employés en Tunisie peut offrir plus de flexibilité pour les cabinets comptables canadiens, notamment en termes de gestion des charges de travail. Cela peut permettre aux cabinets comptables de mieux gérer les fluctuations saisonnières de la demande ou les projets à court terme. Externaliser la comptabilité en Tunisie peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises canadiennes. Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des prestataires de services de comptabilité à temps partiel ou à temps plein en fonction de leurs besoins.
- Réduction de la charge de travail :
Externaliser la comptabilité en Tunisie peut permettre aux entreprises canadiennes de réduire leur charge de travail. Cela leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier et de se consacrer à des activités plus stratégiques.
- Réduction des risques liés à l'expansion internationale :
Externaliser des employés en Tunisie peut permettre aux cabinets comptables canadiens de réduire les risques et les coûts liés à l’expansion internationale. Les cabinets comptables peuvent externaliser leurs employés en Tunisie sans avoir à investir dans l’expansion physique de leur entreprise à l’étranger, tels que l’ouverture d’un bureau ou l’acquisition d’une entreprise locale.
Cependant, il est important de noter que l’externalisation de la comptabilité comporte également des risques, notamment la sécurité des données, la qualité des services, la différence de fuseau horaire et les barrières linguistiques et culturelles. Il est donc important de choisir un prestataire de services de comptabilité de confiance et de mettre en place des mesures de sécurité adéquates pour protéger les données confidentielles de l’entreprise.
En somme, externaliser ses employés en Tunisie peut offrir plusieurs avantages pour les cabinets comptables canadiens, notamment des coûts plus bas, une main-d’œuvre qualifiée, une plus grande flexibilité et une réduction des risques liés à l’expansion internationale. Cependant, il est important de prendre en compte les défis potentiels tels que les différences culturelles et linguistiques, la qualité de l’infrastructure et la réglementation du travail.
Contactez-nous afin de vous présenter notre service d’accompagnement complet. Externaliser votre équipe comptable chez nous, on s’occupe de tout.